製作有針對性的特定工作簡歷的詳盡指南

找工作時很難從人群中脫穎而出，因此在本文中，我們分享了一些技巧，以創建完美的針對性工作簡歷。

我們將涵蓋：

• 您的職位描述——專業領域和可轉移技能。
• 恢復個人資料標題。
• 申請人跟踪系統——關鍵字的使用和量化信息。
• 特定於工作的技能——分桶和關鍵技能。

讓我們開始吧

製作有針對性的特定工作簡歷的詳盡指南

在當今的就業市場上，競爭非常激烈。

在線工作門戶網站使求職者更容易申請多個職位。

每個職位都會收到如此多的申請人，因此很難選擇合適的人選。

您知道嗎，在一份工作職位吸引的所有求職者中，只有20%進入面試候選名單？

因此，要確保你在競爭中脫穎而出並讓你的申請到達合適的人手中，那就是通過簡歷。

給招聘人員留下深刻印象的唯一方法是製作一份出色的簡歷，展示您與職位簡介相關的技能和成就。

此外，考慮到申請這些職位的人數，使您的簡歷與職位描述和職責保持一致非常重要。

因此，僅僅擁有一份出色的簡歷並不能解決問題，它需要與目標個人資料相關。

這就是為什麼您需要確保您的簡歷不僅具有您的主要優勢，而且能夠滿足工作要求。

讓我們從製作有針對性的特定工作簡歷的詳盡指南開始：

職位描述

對於招聘人員來說，設計出色的職位描述需要大量的研究和時間。

它包含潛在候選人所需的所有相關信息。 例如：

• 招聘人員會向部門負責人/經理詢問應聘者應具備哪些技能以及對工作經驗有何要求。
• 它將具備確保候選人完全適合公司所需的所有要素。
• 正確執行功能所需的一系列非特定於工作的技能。

因此，在撰寫簡歷時，關注職位描述的關鍵領域並在簡歷中展示它們變得非常重要。

此外，每個公司的職位描述也會有所不同。

例如，對於營銷專業人士，一些公司可能希望您專注於社交媒體，而另一些公司可能希望您堅持傳統的營銷技巧。

這就是為什麼在將簡歷提交給招聘人員之前修改簡歷變得很重要的原因。

通過使用職位描述，您可以策劃一份與您的目標個人資料和所需的關鍵專業知識相匹配的針對特定職位的簡歷。

但是，你如何做到這一點？

假設您從職位描述中選擇了幾個關鍵字，但您不知道將它們寫在哪裡。

但是，即使您寫了它們，就足夠了嗎？

因為僅僅用這樣的關鍵詞來填充你的簡歷是不夠的。

您需要將它們準確地放置在它們顯示出最大影響的地方。

所以，這裡是你如何在你的簡歷中寫下它們：

加入對話 - 我們正在談論創建一份特定於工作的簡歷 - 這是你如何做到的！ 點擊鳴叫

專業領域

在描述中列出所需技能，並在不影響內容合法性的情況下將它們散佈在整個簡歷中。

例如，如果你是一名銷售人員，你不具備“市場滲透”方面的專業知識，你就不應該寫在簡歷中。

這個想法是，你應該能夠在招聘人員面前證實所有提到的技能，而不是成為那些在簡歷上撒謊的申請人之一。

可轉移技能

每項工作的某些方面都需要一套可轉移的技能。

這些技能與目標概況無關。

例如，領導能力、分析研究等。

但是，某些關鍵任務需要這些技能。

例如，您擔任面向客戶的角色，溝通技巧對於您的個人資料可能非常重要。

或者，如果您必須進行大量演示，那麼公開演講技巧可能是最重要的。

因此，從工作描述中確定這些技能並研究個人資料，而不是盲目地列出與目標個人資料無關的軟技能和人格特質。

加入對話——您如何創建一份有針對性的、脫穎而出的特定工作簡歷？ 點擊鳴叫

恢復個人資料標題

這對於創建特定於工作的簡歷非常有幫助。

例如，如果您考慮根據職位發布中列出的主要職責優化個人資料標題，招聘人員很可能會將您的個人資料列入候選名單，因為個人資料標題是招聘人員注意到的第一件事。

假設您是一名技術顧問，但職位非常強調為客戶提供“IT 戰略解決方案” 。

因此，您可以將此信息添加到您的個人資料標題中，作為“技術顧問和 IT 戰略解決方案專家” ，而不僅僅是寫您的職位

但是，它不僅限於工作職能。

例如，如果您是業務開發專業人員，但職位描述也需要能夠帶頭進行數字營銷實踐的人。

您可以通過提及認證來優化標題，以縮小技能差距，例如，Brand Developer & Certified Digital Marketing Professional。

此外，對於沒有任何經驗的候選人，他們可以將學位與專業/專業一起寫。

如果你的專業是計算機科學，你可以將個人資料標題寫成“計算機科學畢業生” 。

因此，即使您沒有任何工作經驗，我們的想法也是使您的個人資料/簡歷與目標個人資料保持一致。

申請人追踪系統

正如我們上面討論的公司如何收到大量工作申請一樣，確定合適的人才對他們來說很重要。

但是，考慮到招聘人員一天收到的簡歷數量，他不會親自入圍。

為了解決這個問題，大多數組織已經開始部署人才管理軟件，例如申請人跟踪系統(ATS)，以過濾不相關的候選人。

該軟件設置了特定於個人資料的關鍵字，並根據這些關鍵字，該軟件將簡歷列入候選名單。

打個比方，你可能會想到搜索引擎優化。

專業人士如何根據一組關鍵字對其進行優化，從而在其網站上撰寫內容，以提高博客在搜索引擎結果中的表現。

同樣的原則也可以應用在這裡。

因此，這是您可以根據 ATS 更改簡歷的方法：

相關文章

可以幫助您提高排名的 SEO 文案寫作的 8 個技巧

使用關鍵詞

• 在牢記內容及其合法性的同時，使用一組關鍵字設計您的目標工作[具體簡歷。
• 確保這些關鍵字與目標配置文件/行業保持一致。
• 通過研究您所針對的個人資料和行業來過濾關鍵字，並將這些關鍵字放在簡歷的不同部分
• 您可以將這些以技能、專業經驗陳述、簡歷摘要或認證/教育學位模塊的形式納入。

量化信息

你可以通過量化你的陳述來創造你的貢獻的具體影響。

假設您在進行徹底的研究後最終找到了關鍵字“LinkedIn presence” 。

您可以將其顯示為“通過實現 1000 多個連接並發送個性化消息來改善品牌在 LinkedIn 上的存在” 。

這種方法可以幫助你證實你在簡歷中提到的關鍵詞。

特定工作技能

要創建與目標個人資料產生共鳴的簡歷，您需要以一目了然的方式優化您的技能。

因此，您的工作並不僅限於在簡歷中撒上與工作相關的關鍵詞。

您只是為申請人跟踪系統創建簡歷，招聘人員也會查看您的簡歷。

而且，與 ATS 不同的是，招聘人員沒有被編程為以特定方式閱讀你的簡歷。

因此，您需要確保簡歷中所需的技能可以一目了然。

您可以通過以下方式實現這一目標：

分桶

這種方法在提高簡歷的可讀性方面非常有效。

您需要在專業經驗部分選擇一些陳述，並為它們分配相關的副標題。

例如， “團隊管理和預算規劃” 、“報告生成和利益相關者管理”等。

要獲得有關如何在簡歷中反映它的具體想法，請查看下圖：

關鍵技能

當您試圖讓招聘人員的工作更輕鬆時，此部分對於放置展示您的專業知識的關鍵字非常重要。

但是，您需要確保您沒有添加無法在招聘人員面前驗證的技能和專業知識。

但是，總是有灰色區域供您利用。

例如，如果你要添加“人際交往能力” ，即使你確實有這方面的經驗，如果它被列為要求，你也可以把它寫在你的簡歷中。

但是，如果你用核心技能做同樣的事情，那麼它會給你帶來麻煩。

因此，儘管這些關鍵字很重要，但請確保您不要僅僅為了編寫它們而利用它們。

此外，您需要確保掌握面向功能的技能。

假設職位發布聲明申請人必須能夠管理預算。

您可以在技能部分將其寫為“預算管理或預算計劃”。

檢查下面的例子：

概括

摘要是您簡歷的概述，招聘人員在瀏覽您的簡歷之前會先閱讀它。

這就是為什麼它寫在您的姓名和個人資料標題下方的原因。

那麼，您如何使用專業摘要使您的簡歷針對特定職位？

假設您要定位的配置文件具有以下要求：

• 至少 3 年的經驗
• 應具備社交媒體管理技能
• 必須是經過認證的數字營銷專家
• 應該有領導團隊的經驗

因此，由於時間是決定您申請命運的主要因素，即使上述信息可以通過您的簡歷提取出來。

很有可能會因為一眼看不出來而被冷落。

在這種情況下，您可以利用摘要來展示您的配置文件包含這些要求的事實。

查看下面的摘要，了解如何提及每項要求：

“3 年以上經驗豐富的品牌經理和認證數字營銷專家，在對社交媒體平台實施營銷和內容推廣策略以提高品牌知名度方面擁有豐富的記錄。

善於通過部署戰略績效評估方法和激勵措施，在員工中發展高績效文化。 ”。

員工研究

您可能會遇到職位發布，您無法深入了解工作的工作區域。

即使在職位名稱和要求方面可能會有指示，但很可能不足以使您的簡歷與所尋求的技能保持一致。

因此，如果您無法從職位描述中收集到足夠的信息，請研究公司的員工並確定他們的工作領域。

如果你能找到與你的目標職位相同的專業人士，它可以為你創造奇蹟。

研究目標公司的員工將使您能夠獲取有關工作技能和要求的信息。

為此，您可以使用Glassdoor 、 LinkedIn等數字平台來尋找與目標公司合作的專業人員。

此外，Glassdoor 有一個類別，允許用戶寫下他們在公司的面試和工作申請過程的經歷。

您可以利用這些信息來修改您的簡歷。

但是，這個想法是確定目標公司的經理/招聘人員最看重的技能，如果你能找到已經在你的目標公司工作的專業人士，你就可以確定技能和他們執行的工作並突出顯示相同。

但是，請確保您可以證實簡歷中的每項技能和要求。

關鍵要點

下面總結了製作有針對性的特定工作簡歷的一些關鍵要點：

• 仔細閱讀職位描述以提取關鍵字並在簡歷中尋找可以結合這些技能的區域。
• 根據職位發布中的關鍵要求修改簡歷的個人資料標題。
• 通過將與工作相關的關鍵字合併到您的簡歷中並通過證實信息來達到平衡來擊敗機器人。
• 編寫並突出顯示相關技能以減輕招聘人員的工作。
• 作為預防措施，完成簡歷後，將其與職位描述相匹配，並正確命名簡歷中的所有部分，以通過 ATS。

現在就輪到你了。

你寫簡歷了嗎？

它是特定於工作的嗎？

您是否使用我們的任何技巧來編寫有針對性的特定工作簡歷？

請在下面的評論部分告訴我們。

請注意，我們不允許垃圾評論，因此請確保您在評論時有話要說，並記得關注評論，以便我們回复時通知您。

問候德克斯特

相關文章

如何開始寫博客

如何在社交媒體上推廣您的內容

7 個行之有效的 FOMO 營銷技巧將使電子商務銷售額飆升

最具價值的VPN

在這篇新文章中，我們將討論使用 VPN 的重要性，並為您提供一些見解，幫助您找到物超所值的 VPN。