Rozbudowany przewodnik po tworzeniu ukierunkowanego CV na konkretne stanowisko

Trudno jest wyróżnić się z tłumu, gdy szukasz pracy, dlatego w tym artykule dzielimy się kilkoma wskazówkami, jak stworzyć idealne, ukierunkowane CV na konkretne stanowisko.

Będziemy obejmować:

• Twój opis stanowiska – obszar wiedzy specjalistycznej i umiejętności, które można przenieść.
• Wznów tytuł profilu.
• System śledzenia wnioskodawców – Wykorzystanie słów kluczowych i informacji ilościowych.
• Umiejętności specyficzne dla stanowiska – Bucking i kluczowe umiejętności.

Zacznijmy

Rozbudowany przewodnik po tworzeniu ukierunkowanego CV na konkretne stanowisko

Na dzisiejszym rynku pracy konkurencja jest bardzo duża.

Internetowe portale pracy znacznie ułatwiły osobom poszukującym pracy aplikowanie na wiele ogłoszeń o pracę.

Każde stanowisko pracy otrzymuje tak przytłaczającą liczbę kandydatów, że trudno jest wybrać odpowiedniego kandydata.

Czy wiesz, że ze wszystkich kandydatów, których przyciąga ogłoszenie o pracę, tylko 20 procent zostaje zakwalifikowanych na rozmowę kwalifikacyjną?

Tak więc, aby upewnić się, że przebijesz się przez konkurencję i sprawisz, że Twoja aplikacja dotrze do właściwych osób, wystarczy napisać CV.

Jedynym sposobem, w jaki możesz zaimponować rekruterowi, jest przygotowanie świetnego CV, które prezentuje Twoje umiejętności i osiągnięcia odpowiednie dla profilu stanowiska.

Ponadto, biorąc pod uwagę liczbę osób ubiegających się o te stanowiska, ważne jest, aby CV było zgodne z opisem stanowiska i obowiązkami.

Tak więc samo posiadanie świetnego CV nie wystarczy, musi być odpowiednie dla profilu docelowego.

Dlatego musisz upewnić się, że Twoje CV zawiera nie tylko Twoje główne mocne strony, ale także odpowiada wymaganiom stanowiska.

Zacznijmy od szczegółowego przewodnika na temat tworzenia ukierunkowanego CV na konkretne stanowisko:

Opis pracy

W przypadku rekruterów wiele badań i czasu zajmuje zaprojektowanie znakomitego opisu stanowiska.

Zawiera wszystkie istotne informacje wymagane od potencjalnego kandydata. Na przykład:

• Rekruterzy zapytają szefów działów/menedżerów, jakie umiejętności powinien posiadać kandydat i jakie są wymagania co do doświadczenia zawodowego.
• Będzie posiadał wszystkie niezbędne elementy, aby kandydat idealnie wpasował się w firmę.
• Szereg umiejętności niezwiązanych ze stanowiskiem, wymaganych do prawidłowego wykonywania funkcji.

Dlatego podczas pisania CV bardzo ważne staje się skupienie się na kluczowych obszarach opisu stanowiska i zaprezentowanie ich w CV.

Ponadto opis stanowiska dla każdej firmy będzie inny.

Na przykład, jeśli chodzi o specjalistę od marketingu, niektóre firmy mogą chcieć, abyś skupił się na mediach społecznościowych, a inne mogą chcieć, abyś stosował się do tradycyjnych technik marketingowych.

Dlatego tak ważna staje się modyfikacja CV przed wysłaniem go do rekrutera.

Korzystając z opisu stanowiska, wybierasz ukierunkowane CV na konkretne stanowisko , które pasuje do Twojego profilu docelowego i wymaganej kluczowej wiedzy specjalistycznej.

Ale jak to osiągnąć?

Załóżmy, że wybrałeś kilka słów kluczowych z opisu stanowiska, ale nie masz pojęcia, gdzie je wpisać.

Ale nawet jeśli je napiszesz, czy to wystarczy?

Ponieważ samo wypchanie CV takimi słowami kluczowymi nie wystarczy.

Musisz umieścić je dokładnie w miejscach, w których wykazują największy wpływ.

Oto jak możesz je zapisać w swoim CV:

Dołącz do rozmowy - Mówimy o stworzeniu CV na konkretne stanowisko - Oto jak to zrobić! Kliknij, aby tweetować

Obszar zainteresowań

Zrób listę wymaganych umiejętności w opisie i umieść je w całym CV, nie narażając na szwank zasadności treści.

Na przykład, jeśli jesteś specjalistą ds. sprzedaży i nie masz doświadczenia w „penetracji rynku” , nie powinieneś pisać tego w swoim CV.

Chodzi o to, abyś był w stanie uzasadnić wszystkie wymienione umiejętności przed rekruterem i nie być jednym z tych kandydatów, którzy kłamią w swoim CV.

Zbywalne umiejętności

Kilka aspektów każdej pracy wymaga zestawu uniwersalnych umiejętności .

Umiejętności te nie są istotne dla profilu docelowego.

Na przykład umiejętności przywódcze, badania analityczne itp.

Jednak te umiejętności są wymagane do niektórych kluczowych zadań.

Na przykład, jeśli pełnisz rolę zorientowaną na klienta, umiejętności komunikacyjne mogą mieć kluczowe znaczenie dla Twojego profilu.

Lub, jeśli musisz przeprowadzić wiele prezentacji, umiejętności wystąpień publicznych mogą mieć ogromne znaczenie.

Dlatego zidentyfikuj te umiejętności na podstawie opisu stanowiska i zbadaj profil, zamiast popełniać błąd polegający na bezmyślnym wymienianiu umiejętności miękkich i cech osobowości, które są nieistotne dla profilu docelowego.

Dołącz do rozmowy — jak stworzyć ukierunkowane CV, które wyróżnia się na konkretne stanowisko? Kliknij, aby tweetować

Wznów tytuł profilu

Może to być niezwykle pomocne w tworzeniu CV dla konkretnej pracy.

Na przykład, jeśli rozważysz optymalizację tytułu profilu zgodnie z kluczowymi obowiązkami wymienionymi w ogłoszeniu o pracę, jest bardzo prawdopodobne, że rekruter umieści Twój profil na krótkiej liście, ponieważ tytuł profilu jest pierwszą rzeczą, którą zauważy rekruter.

Załóżmy, że jesteś konsultantem technicznym, ale stanowisko pracy kładzie duży nacisk na dostarczanie klientom „strategicznych rozwiązań IT” .

Zamiast więc po prostu wpisywać swoje stanowisko, możesz dodać te informacje do tytułu swojego profilu jako „Konsultant techniczny i specjalista ds. rozwiązań strategicznych IT”

Ale nie ogranicza się to do funkcji zawodowych.

Na przykład, jeśli jesteś specjalistą ds. rozwoju biznesu, ale opis stanowiska wymaga kogoś, kto może również kierować praktykami marketingu cyfrowego.

Możesz zoptymalizować tytuł, wymieniając certyfikat, aby poprawić lukę w umiejętnościach, na przykład Brand Developer i Certified Digital Marketing Professional.

Ponadto kandydaci, którzy nie mają żadnego doświadczenia, mogą po prostu wpisać stopień naukowy wraz z kierunkiem/specjalizacją.

Jeśli masz specjalizację z informatyki, możesz wpisać tytuł profilu jako „Absolwent informatyki” .

Tak więc, nawet jeśli nie masz żadnego doświadczenia zawodowego, chodzi o to, aby dopasować swój profil/życiorys do profilu docelowego.

System śledzenia kandydatów

Jak omówiliśmy powyżej, w jaki sposób firmy otrzymują wiele podań o pracę, ważne jest, aby zidentyfikowały one odpowiedni talent.

Ale biorąc pod uwagę liczbę życiorysów, które rekruter otrzymuje w ciągu dnia, nie wybiera ich osobiście.

Aby rozwiązać ten problem, większość organizacji zaczęła wdrażać oprogramowanie do zarządzania talentami, takie jak system śledzenia kandydatów (ATS), w celu filtrowania nieistotnych kandydatów.

Oprogramowanie jest skonfigurowane ze słowami kluczowymi specyficznymi dla profilu i na podstawie tych słów kluczowych wznawiane są krótkie listy oprogramowania.

Aby dać ci analogię, możesz pomyśleć o tym w kategoriach optymalizacji pod kątem wyszukiwarek.

Jak profesjonaliści piszą treści na swojej stronie internetowej, optymalizując ją na podstawie zestawu słów kluczowych, aby poprawić wydajność bloga w wynikach wyszukiwania.

Tę samą zasadę można zastosować i tutaj.

Oto jak możesz zmienić swoje CV zgodnie z ATS:

Powiązany artykuł

8 wskazówek dotyczących SEO Copywritingu, które pomogą Ci uzyskać lepszą pozycję w rankingu

Użyj słów kluczowych

• Pamiętając o treści i jej zasadności, zaprojektuj ukierunkowane CV z zestawem słów kluczowych.
• Upewnij się, że te słowa kluczowe są zgodne z docelowym profilem/branżą.
• Filtruj słowa kluczowe, badając profil i branżę, do której kierujesz reklamy, i umieść te słowa kluczowe w swoim CV w różnych sekcjach
• Możesz je uwzględnić w formie umiejętności, stwierdzeń w doświadczeniu zawodowym, podsumowaniu CV lub modułach w certyfikatach/stopniach edukacyjnych.

Kwantyfikuj informacje

Możesz stworzyć konkretny wpływ swojego wkładu, określając ilościowo swoje wypowiedzi.

Załóżmy, że po przeprowadzeniu dokładnych badań znalazłeś słowo kluczowe „obecność LinkedIn” .

Możesz to pokazać jako „Poprawa obecności marki na LinkedIn dzięki uzyskaniu ponad 1000 połączeń i wysyłaniu spersonalizowanych wiadomości” .

Ta metoda pomaga uzasadnić słowa kluczowe, które wymieniłeś w swoim CV.

Umiejętności specyficzne dla pracy

Aby stworzyć CV, które rezonuje z profilem docelowym, musisz zoptymalizować swoje umiejętności w sposób, który można łatwo odczytać na pierwszy rzut oka.

Tak więc Twoja praca nie kończy się wyłącznie na posypaniu CV słowami kluczowymi związanymi z pracą.

Tworzysz swoje CV tylko dla systemu śledzenia kandydatów, rekruter również spojrzy na Twoje CV.

I w przeciwieństwie do ATS, rekruter nie jest zaprogramowany do czytania Twojego CV w określony sposób.

Dlatego musisz upewnić się, że wymagane umiejętności w Twoim CV można odczytać na pierwszy rzut oka.

Oto jak możesz to osiągnąć:

Łyżka

Ta metoda jest niezwykle skuteczna w poprawianiu czytelności CV.

Należy wybrać kilka stwierdzeń w sekcji doświadczenie zawodowe i przypisać im odpowiednie podtytuły.

Na przykład „zarządzanie zespołem i planowanie budżetu” , „generowanie raportów i zarządzanie interesariuszami” itp.

Aby uzyskać konkretny pomysł, jak odzwierciedlić to w swoim CV, sprawdź poniższy obrazek:

Kluczowe umiejętności

Ponieważ starasz się ułatwić pracę rekruterowi, ta sekcja jest niezwykle ważna dla umieszczenia słów kluczowych, które pokazują Twoją wiedzę.

Ale musisz upewnić się, że nie dodajesz umiejętności i wiedzy, których nie można zweryfikować przed rekruterem.

Ale zawsze są szare obszary, które możesz wykorzystać.

Na przykład, jeśli dodajesz „umiejętności interpersonalne”, nawet jeśli masz w tym jakieś doświadczenie, możesz napisać to w swoim CV, jeśli jest to wymagane.

Ale jeśli robisz to samo z podstawowymi umiejętnościami, wpakujesz się w kłopoty.

Tak więc, mimo że te słowa kluczowe są ważne, upewnij się, że nie wykorzystujesz ich tylko po to, aby je napisać.

Ponadto musisz upewnić się, że tworzysz umiejętności zorientowane na funkcje.

Załóżmy, że ogłoszenie o pracę stwierdza, że ​​kandydat musi być w stanie zarządzać budżetem.

Możesz napisać to w sekcji umiejętności jako „Zarządzanie budżetem lub planowanie budżetu ”.

Sprawdź poniższy przykład:

Streszczenie

Podsumowanie to przegląd Twojego CV, a rekruterzy przeczytają go przed przejrzeniem Twojego CV.

Dlatego jest napisane tuż pod Twoim imieniem i nazwiskiem oraz tytułem profilu.

Jak więc możesz wykorzystać podsumowanie zawodowe , aby Twoje CV było specyficzne dla pracy?

Załóżmy, że profil, na który kierujesz reklamy, ma następujące wymagania:

• 3 lata doświadczenia min
• Powinien posiadać umiejętności zarządzania mediami społecznościowymi
• Musi być certyfikowanym specjalistą ds. marketingu cyfrowego
• Powinien mieć doświadczenie w kierowaniu zespołami

Ponieważ czas jest głównym czynnikiem decydującym o losie Twojej aplikacji, mimo że powyższe informacje można uzyskać po przejrzeniu Twojego CV.

Jest wysoce prawdopodobne, że zostanie odsunięty na bok, ponieważ nie jest widoczny na pierwszy rzut oka.

W takich przypadkach możesz wykorzystać podsumowanie, aby pokazać, że Twój profil składa się z tych wymagań.

Przyjrzyj się poniższemu podsumowaniu i zobacz, jak wymieniono każdy wymóg:

„Od ponad 3 lat doświadczony Brand Manager i certyfikowany specjalista ds. marketingu cyfrowego z bogatym doświadczeniem we wdrażaniu strategii marketingowych i promocji treści na platformach mediów społecznościowych w celu poprawy obecności marki.

Biegły w rozwijaniu kultury wysokiej wydajności wśród pracowników poprzez wdrażanie strategicznych metod oceny wyników i zachęt. ”.

Badania pracowników

Możesz natknąć się na oferty pracy, w których nie możesz uzyskać żadnego wglądu w to, jak będzie wyglądać obszar roboczy pracy.

Chociaż mogą istnieć wskazówki dotyczące tytułu stanowiska i wymagań, jest wysoce prawdopodobne, że nie wystarczy, aby twoje CV było zgodne z poszukiwanymi umiejętnościami.

Jeśli więc nie możesz zebrać wystarczających informacji z opisu stanowiska, zbadaj pracowników firmy i zidentyfikuj ich obszary pracy.

Jeśli możesz znaleźć profesjonalistów, którzy mają taki sam tytuł zawodowy jak ten, na który celujesz, może to zdziałać cuda.

Badanie pracowników docelowej firmy pozwoli ci uzyskać informacje dotyczące umiejętności i wymagań na danym stanowisku.

Aby to zrobić, możesz skorzystać z platform cyfrowych, takich jak Glassdoor , LinkedIn itp., aby znaleźć profesjonalistów pracujących z Twoją docelową firmą.

Co więcej, Glassdoor ma kategorię, w której użytkownicy mogą pisać doświadczenia z rozmowy kwalifikacyjnej i procesu ubiegania się o pracę w firmie.

Możesz wykorzystać te informacje, aby zmodyfikować swoje CV.

Ale pomysł polega na zidentyfikowaniu umiejętności, którym menedżerowie/rekruterzy docelowej firmy przywiązują największą wagę, a jeśli możesz znaleźć specjalistów, którzy już pracują w firmie, na którą kierujesz, możesz zidentyfikować umiejętności i pracę, którą wykonują, i podkreślić ten sam.

Upewnij się jednak, że możesz uzasadnić każdą umiejętność i wymaganie w swoim CV.

Kluczowe dania na wynos

Poniżej znajduje się podsumowanie kilku kluczowych wniosków dotyczących tworzenia ukierunkowanego CV na konkretne stanowisko:

• Dokładnie przeczytaj opis stanowiska, aby wyodrębnić słowa kluczowe i poszukaj obszarów w swoim CV, w których możesz uwzględnić te umiejętności.
• Zmodyfikuj tytuł profilu swojego CV zgodnie z kluczowymi wymaganiami w ogłoszeniu o pracę.
• Pokonaj boty, włączając słowa kluczowe związane z pracą do swojego CV i osiągając równowagę, uzasadniając informacje.
• Pisanie i podkreślanie odpowiednich umiejętności w celu ułatwienia pracy rekrutera.
• Jako środek ostrożności, po wypełnieniu CV dopasuj je do opisu stanowiska i poprawnie nazwij wszystkie sekcje w swoim CV, aby przejść ATS.

Teraz to już po tobie.

Napisałeś swoje CV?

Czy jest to związane z pracą?

Czy skorzystałeś z którejś z naszych wskazówek dotyczących pisania ukierunkowanego CV na konkretne stanowisko?

Daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej.

Pamiętaj, że nie zezwalamy na spamerskie komentarze, więc upewnij się, że masz coś naprawdę do powiedzenia, gdy komentujesz, i pamiętaj, aby śledzić komentarze, aby otrzymać powiadomienie, gdy odpowiemy.

Pozdrawiam Dextera

Powiązane artykuły

Jak założyć bloga

Jak promować swoje treści w mediach społecznościowych

7 sprawdzonych wskazówek marketingowych FOMO, które podniosą sprzedaż w e-commerce

VPN o najlepszej wartości

W tym nowym artykule mówimy o znaczeniu korzystania z VPN i oferujemy wgląd w znalezienie VPN o najlepszej wartości za pieniądze, które będziesz wydawać.