Um guia elaborado para fazer um currículo específico para o trabalho direcionado

É difícil se destacar da multidão quando você está procurando emprego, então, neste artigo, compartilhamos algumas dicas para criar o currículo específico para o trabalho direcionado perfeito.

Estaremos cobrindo:

• Descrição do seu trabalho – Área de especialização e habilidades transferíveis.
• Retome o título do perfil.
• Sistema de rastreamento de candidatos – Uso de palavras-chave e quantificação de informações.
• Habilidades específicas do trabalho – Habilidades básicas e básicas.

Vamos começar

Um guia elaborado para fazer um currículo específico para o trabalho direcionado

No mercado de trabalho de hoje, a concorrência é muito alta.

Os portais de emprego on-line tornaram incrivelmente mais fácil para os candidatos a emprego se candidatarem a vários postos de trabalho.

Cada posto de trabalho recebe uma quantidade tão grande de candidatos que é difícil escolher o candidato certo.

Você sabia que de todos os candidatos que uma vaga de emprego atrai, apenas 20% são selecionados para uma entrevista?

Portanto, para garantir que você corte a concorrência e faça com que sua inscrição chegue às pessoas certas, é por meio de um currículo.

A única maneira de impressionar o recrutador é selecionando um currículo excelente que mostre suas habilidades e conquistas relevantes para o perfil de trabalho.

Além disso, considerando o número de pessoas que se candidatam a esses cargos, é importante alinhar seu currículo com a descrição e as responsabilidades do cargo.

Portanto, simplesmente ter um ótimo currículo não basta, ele precisa ser relevante para o perfil de destino.

É por isso que você precisa ter certeza de que seu currículo não apenas possui seus principais pontos fortes, mas também atende aos requisitos do trabalho.

Vamos começar com um guia elaborado sobre como fazer um currículo específico para o trabalho:

Descrição do trabalho

Para os recrutadores, muita pesquisa e tempo são necessários para criar uma descrição de trabalho excelente.

Envolve todas as informações relevantes exigidas em um potencial candidato. Por exemplo:

• Os recrutadores perguntarão aos chefes/gerentes de departamento quais habilidades o candidato deve ter e quais são os requisitos para experiência de trabalho.
• Ele terá todos os requisitos necessários para garantir que o candidato se encaixe perfeitamente na empresa.
• Uma gama de habilidades não específicas do trabalho necessárias para executar as funções corretamente.

Portanto, ao escrever seu currículo, torna-se muito importante focar nas principais áreas de uma descrição de cargo e mostrá-las em seu currículo.

Além disso, a descrição do trabalho para cada empresa será diferente.

Por exemplo, para um profissional de marketing, algumas empresas podem querer que você se concentre nas mídias sociais e algumas podem querer que você siga as técnicas de marketing tradicionais.

É por isso que se torna importante modificar seu currículo antes de enviá-lo ao recrutador.

Ao usar a descrição do trabalho, você seleciona um currículo específico para o trabalho que corresponda ao seu perfil de destino e aos principais conhecimentos necessários.

Mas, como você consegue isso?

Digamos que você escolheu algumas palavras-chave da descrição do trabalho, mas não tem ideia de onde escrevê-las.

Mas mesmo se você os escrevesse, seria o suficiente?

Porque apenas encher seu currículo com essas palavras-chave não é suficiente.

Você precisa colocá-los com precisão nos locais onde eles mostram o maior impacto.

Então, aqui está como você pode escrevê-los em seu currículo:

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Área de Atuação

Faça uma lista das habilidades necessárias na descrição e espalhe-as por todo o currículo sem comprometer a legitimidade do conteúdo.

Por exemplo, se você é um profissional de vendas e não possui expertise em “penetração de mercado” , não deve escrever isso em seu currículo.

A ideia é que você consiga comprovar todas as habilidades mencionadas diante do recrutador e não ser um daqueles candidatos que mentem no currículo.

Habilidades transferíveis

Alguns aspectos de cada trabalho exigem um conjunto de habilidades transferíveis .

Essas habilidades não são relevantes para o perfil de destino.

Por exemplo, habilidades de liderança, pesquisa analítica, etc.

No entanto, essas habilidades são necessárias para algumas tarefas importantes.

Por exemplo, você tem uma função voltada para o cliente, as habilidades de comunicação podem ser altamente críticas para o seu perfil.

Ou, se você tiver que fazer muitas apresentações, as habilidades de falar em público podem ser de suma importância.

Portanto, identifique essas habilidades a partir da descrição do cargo e pesquise sobre o perfil, em vez de cometer um erro de listar sem pensar habilidades interpessoais e traços de personalidade que são irrelevantes para o perfil-alvo.

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Retomar o título do perfil

Isso pode ser extremamente útil na criação de um currículo específico para o trabalho.

Por exemplo, se você considerar otimizar o título do perfil de acordo com as principais responsabilidades listadas no anúncio de emprego, é muito provável que o recrutador selecione seu perfil, pois o título do perfil é a primeira coisa que o recrutador percebe.

Digamos que você seja um consultor técnico, mas o posto de trabalho enfatiza muito o fornecimento de “soluções estratégicas de TI” para os clientes.

Portanto, em vez de apenas escrever o cargo, você pode adicionar essas informações ao título do seu perfil como “Consultor técnico e profissionais de soluções estratégicas de TI”

Mas, não se limita às funções de trabalho.

Por exemplo, se você é um profissional de desenvolvimento de negócios, mas a descrição do trabalho precisa de alguém que também possa liderar as práticas de marketing digital.

Você pode otimizar o título mencionando uma certificação para melhorar a lacuna de habilidades, por exemplo, Brand Developer & Certified Digital Marketing Professional.

Além disso, para os candidatos que não possuem nenhuma experiência, eles podem apenas escrever seu diploma junto com a especialização.

Se você possui especialização em ciência da computação, pode escrever o título do perfil como “Graduado em Ciência da Computação” .

Então, mesmo que você não tenha nenhuma experiência profissional, a ideia é alinhar seu perfil/currículo ao perfil do público-alvo.

Sistema de rastreamento de candidatos

Como discutimos acima como as empresas recebem muitos pedidos de emprego, é importante que identifiquem o talento certo.

Mas, considerando o número de currículos que um recrutador recebe em um dia, ele não os seleciona pessoalmente.

Para resolver esse problema, a maioria das organizações começou a implantar software de gerenciamento de talentos, como o sistema de rastreamento de candidatos (ATS), para filtrar os candidatos irrelevantes.

O software é configurado com palavras-chave específicas do perfil e, com base nessas palavras-chave, as listas selecionadas desse software são retomadas.

Para fazer uma analogia, você pode pensar nisso em termos de otimização de mecanismo de pesquisa.

Como os profissionais escrevem conteúdo em seu site otimizando-o com base em um conjunto de palavras-chave para melhorar o desempenho do blog nos resultados dos mecanismos de pesquisa.

O mesmo princípio pode ser aplicado aqui também.

Então, aqui está como você pode alterar seu currículo de acordo com o ATS:

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Usar palavras-chave

• Mantendo o conteúdo e sua legitimidade em mente, crie seu currículo específico para o trabalho com um conjunto de palavras-chave.
• Certifique-se de que essas palavras-chave estejam alinhadas com o perfil/indústria alvo.
• Filtre palavras-chave pesquisando sobre o perfil e o setor que você está segmentando e coloque essas palavras-chave em seu currículo em diferentes seções
• Você pode incorporá-los na forma de habilidades, declarações na experiência profissional, no resumo do seu currículo ou módulos em certificações/graus educacionais.

Quantificar informações

Você pode criar um impacto concreto de suas contribuições quantificando suas declarações.

Digamos que você acabou com a palavra-chave “Presença do LinkedIn” depois de realizar uma pesquisa completa.

Você pode mostrar isso como “Presença da marca melhorada no LinkedIn alcançando mais de 1.000 conexões e enviando mensagens personalizadas” .

Este método ajuda a fundamentar as palavras-chave mencionadas em seu currículo.

Habilidades específicas do trabalho

Para criar um currículo que ressoe com o perfil de destino, você precisa otimizar suas habilidades de uma maneira que possa ser facilmente lida rapidamente.

Portanto, seu trabalho não termina apenas em polvilhar seu currículo com palavras-chave relacionadas ao trabalho.

Você está criando seu currículo apenas para o sistema de rastreamento de candidatos, o recrutador também examinará seu currículo.

E, ao contrário do ATS, o recrutador não está programado para ler seu currículo de uma maneira específica.

Portanto, você precisa garantir que as habilidades necessárias em seu currículo possam ser lidas rapidamente.

Aqui está como você pode conseguir isso:

baldes

Este método é incrivelmente eficaz para melhorar a legibilidade do seu currículo.

Você precisa selecionar algumas declarações na seção de experiência profissional e atribuir a elas subtítulos relevantes.

Por exemplo, “gerenciamento de equipe e planejamento orçamentário” , “geração de relatórios e gerenciamento de partes interessadas”, etc.

Para ter uma ideia concreta de como refletir isso em seu currículo, confira a imagem abaixo:

Habilidades Chave

Como você está tentando facilitar o trabalho do recrutador, esta seção é extremamente importante para colocar palavras-chave que mostrem seus conhecimentos.

Mas você precisa ter certeza de não adicionar habilidades e conhecimentos que não possam ser validados na frente do recrutador.

Mas sempre há áreas cinzentas para você utilizar.

Por exemplo, se você está adicionando “habilidades interpessoais”, mesmo que tenha alguma experiência nisso, pode escrevê-lo em seu currículo se estiver listado como um requisito.

Mas, se você estiver fazendo a mesma coisa com as habilidades essenciais, isso o colocará em apuros.

Portanto, mesmo que essas palavras-chave sejam importantes, certifique-se de não explorá-las apenas por escrevê-las.

Além disso, você precisa certificar-se de criar habilidades orientadas para a função.

Digamos que o anúncio de emprego declare que o candidato deve ser capaz de gerenciar o orçamento.

Você pode escrever isso na seção de habilidades como "Gerenciamento de orçamento ou planejamento de orçamento ".

Confira o exemplo abaixo:

Resumo

Um resumo é uma visão geral do seu currículo e os recrutadores, antes de passar pelo seu currículo, irão lê-lo primeiro.

É por isso que está escrito logo abaixo do seu nome e título do perfil.

Então, como você pode usar o resumo profissional para tornar seu currículo específico para o trabalho?

Digamos que o perfil que você está segmentando tenha os seguintes requisitos:

• 3 anos de experiência mínima
• Deve possuir habilidades de gerenciamento de mídia social
• Deve ser um profissional de marketing digital certificado
• Deve ter experiência em liderança de equipes

Portanto, como o tempo é um fator importante que decide o destino de sua inscrição, mesmo que as informações acima possam ser extraídas ao examinar seu currículo.

É altamente provável que seja deixado de lado porque não é visível à primeira vista.

Nesses casos, você pode aproveitar o resumo para mostrar o fato de que seu perfil consiste nesses requisitos.

Dê uma olhada no resumo abaixo e veja como cada requisito foi mencionado:

“Mais de 3 anos de experiência como gerente de marca e profissional de marketing digital certificado, com um histórico prolífico de implementação de estratégias de marketing e promoção de conteúdo para plataformas de mídia social para melhorar a presença da marca.

Adepto do desenvolvimento da cultura de alta performance entre os colaboradores, por meio da implantação de métodos estratégicos de avaliação de desempenho e incentivos. ”.

Pesquisa de Funcionários

Você pode se deparar com postagens de trabalho nas quais não pode obter nenhuma percepção sobre como será a área de trabalho do trabalho.

Embora possa haver indicações em termos de cargo e requisitos, é muito provável que não seja suficiente alinhar seu currículo com as habilidades procuradas.

Portanto, se você não conseguir obter informações suficientes na descrição do cargo, pesquise sobre os funcionários da empresa e identifique suas áreas de trabalho.

Se você puder encontrar profissionais que tenham o mesmo cargo daquele que você está almejando, isso pode fazer maravilhas por você.

Pesquisar os funcionários da empresa-alvo permitirá que você obtenha informações sobre habilidades e requisitos de trabalho.

Para fazer isso, você pode usar plataformas digitais como Glassdoor , LinkedIn , etc. para procurar profissionais que trabalhem com sua empresa-alvo.

Além disso, o Glassdoor tem uma categoria em que permite que os usuários escrevam uma experiência de sua entrevista e processo de candidatura a emprego na empresa.

Você pode aproveitar essas informações para modificar seu currículo.

Mas, a ideia é identificar as competências que os gestores/recrutadores da empresa-alvo mais valorizam, e se conseguir encontrar profissionais que já estejam a trabalhar na empresa-alvo, pode identificar as competências e o trabalho que desempenham e destacar o mesmo.

No entanto, verifique se você pode comprovar cada habilidade e requisito em seu currículo.

Principais conclusões

Abaixo, um resumo de alguns tópicos importantes para fazer um currículo específico para o trabalho:

• Leia meticulosamente a descrição do trabalho para extrair palavras-chave e procure áreas em seu currículo onde você pode incorporar essas habilidades.
• Modifique o título do perfil do seu currículo de acordo com os principais requisitos do anúncio de emprego.
• Vença os bots incorporando as palavras-chave relacionadas ao trabalho ao seu currículo e alcançando um equilíbrio substanciando as informações.
• Escrever e destacar habilidades relevantes para facilitar o trabalho do recrutador.
• Como medida de precaução, depois de preencher seu currículo, combine-o com a descrição do trabalho e nomeie corretamente todas as seções em seu currículo para passar no ATS.

Agora é com você.

Você já escreveu seu currículo?

É específico para o trabalho?

Você usou alguma de nossas dicas para escrever um currículo específico para o trabalho?

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Cumprimentos Dexter

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