ターゲットを絞った職務固有の履歴書を作成するための詳細なガイド

就職活動をしているときに人目を引くのは大変なことなので、この記事では、対象を絞った完璧な職務固有の履歴書を作成するためのヒントをいくつか紹介します。

私たちはカバーします：

• 職務内容 – 専門分野と応用可能なスキル。
• プロフィールのタイトルを再開します。
• 応募者追跡システム – キーワードと定量化情報の使用。
• ジョブ固有のスキル – バケットと主要なスキル。

始めましょう

ターゲットを絞った職務固有の履歴書を作成するための詳細なガイド

今日の雇用市場では、競争が非常に激しいです。

オンラインの求人ポータルにより、求職者は複数の求人に応募することが非常に簡単になりました。

どの求人にも圧倒的な数の応募者が集まり、適切な候補者を選ぶのは困難です。

求人情報に集まるすべての応募者のうち、最終選考に残るのはわずか20%だということをご存知ですか?

したがって、競争を切り抜けて応募者が適切な人に届くようにするためには、履歴書が必要です。

採用担当者に好印象を与える唯一の方法は、関連するスキルと成果を仕事のプロフィールに紹介する優れた履歴書を作成することです。

さらに、これらの求人に応募する人の数を考慮すると、履歴書を職務内容と責任に沿ったものにすることが重要です。

そのため、優れた履歴書を持っているだけでは不十分であり、ターゲット プロファイルに関連している必要があります。

だからこそ、あなたの履歴書があなたの主な強みだけでなく、仕事の要件にも対応していることを確認する必要があります.

ターゲットを絞った職務固有の履歴書を作成するための詳細なガイドから始めましょう。

仕事内容

採用担当者は、優れた職務記述書を作成するために多くの調査と時間を費やしています。

これには、潜在的な候補者に必要なすべての関連情報が含まれます。 例えば：

• 採用担当者は、候補者が持つべきスキルと職務経験の要件について、部門長/マネージャーに尋ねます。
• 候補者が会社に完全に適合することを確認するために必要なすべての要素が含まれています。
• 機能を正しく実行するために必要な、ジョブ固有ではないさまざまなスキル。

したがって、履歴書を書く際には、職務記述書の主要な領域に焦点を当て、それらを履歴書で紹介することが非常に重要になります。

また、会社ごとに仕事の内容は異なります。

たとえば、マーケティングの専門家の場合、一部の企業はソーシャルメディアに集中することを望んでいる場合もあれば、従来のマーケティング手法に固執することを望んでいる場合もあります.

そのため、採用担当者に提出する前に履歴書を修正することが重要になります。

職務記述書を使用することで、ターゲット プロファイルと必要な主要な専門知識に一致する、ターゲットを絞ったジョブ固有の履歴書を作成します。

しかし、どうやってこれを達成するのですか？

職務記述書からいくつかのキーワードを選んだものの、どこに書くべきかわからないとしましょう。

でも、書いてしまっても大丈夫でしょうか？

履歴書にそのようなキーワードを詰め込むだけでは十分ではないからです。

最もインパクトのある場所に正確に配置する必要があります。

したがって、履歴書にそれらを書く方法は次のとおりです。

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専門分野

説明に必要なスキルのリストを作成し、内容の正当性を損なうことなく履歴書全体に散りばめます。

例えば、あなたが営業職で「市場浸透」の専門知識がない場合は、履歴書に書くべきではありません。

採用担当者の前で、記載されているすべてのスキルを立証できなければならず、履歴書に嘘をつくような応募者の 1 人にならないようにする必要があります。

譲渡スキル

すべての仕事のいくつかの側面には、応用可能な一連のスキルが必要です。

これらのスキルは、ターゲット プロファイルには関係ありません。

たとえば、リーダーシップスキル、分析研究などです。

ただし、これらのスキルは、いくつかの重要なタスクに必要です。

たとえば、あなたが顧客対応の役割を担っている場合、コミュニケーション スキルはあなたのプロフィールにとって非常に重要になる可能性があります。

または、多くのプレゼンテーションを行う必要がある場合は、人前で話すスキルが最も重要になる可能性があります.

そのため、ターゲット プロファイルに関係のないソフト スキルや性格特性を無意識にリストアップするのではなく、職務記述書からこれらのスキルを特定し、プロファイルについて調査します。

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プロフィールのタイトルを再開

これは、職務固有の履歴書を作成するのに非常に役立ちます。

たとえば、求人情報に記載されている主な責任に応じてプロフィールのタイトルを最適化することを検討している場合、採用担当者が最初に気付くのはプロフィールのタイトルであるため、採用担当者があなたのプロフィールを候補に挙げる可能性が高くなります。

あなたが技術コンサルタントであるとしましょう。求人情報では、クライアントに「IT 戦略的ソリューション」を提供することが非常に強調されています。

したがって、役職を書くだけでなく、この情報をプロフィールのタイトルに「テクニカル コンサルタント & IT 戦略的ソリューション プロフェッショナル」として追加することもできます。

しかし、それは職務内容に限定されるものではありません。

たとえば、あなたがビジネス開発の専門家であるが、その職務内容には、デジタル マーケティング プラクティスの先頭に立つことができる人物が必要である場合などです。

ブランド開発者や認定デジタル マーケティング プロフェッショナルなど、スキル ギャップを改善する認定資格について言及することで、タイトルを最適化できます。

さらに、経験のない候補者の場合は、専攻/専門分野と一緒に学位を書くだけでかまいません。

コンピューター サイエンスの専門分野をお持ちの場合は、プロフィールのタイトルを「コンピューター サイエンス卒業生」と書くことができます。

したがって、実務経験がなくても、プロファイル/履歴書をターゲットプロファイルに合わせることをお勧めします。

応募者追跡システム

上記で説明したように、企業が多くの求人応募を受け取る方法について説明したように、適切な人材を特定することは企業にとって重要です。

しかし、採用担当者が 1 日に受け取る履歴書の数を考慮すると、個人的に履歴書を絞り込むことはありません。

この問題に取り組むために、ほとんどの組織は、応募者追跡システム(ATS) などの人材管理ソフトウェアの導入を開始して、無関係な候補者をフィルタリングしています。

ソフトウェアはプロファイル固有のキーワードで設定され、これらのキーワードに基づいて、このソフトウェアの候補リストが再開されます。

類推すると、検索エンジン最適化の観点から考えることができます。

検索エンジンの結果でのブログのパフォーマンスを向上させるために、専門家が一連のキーワードに基づいてコンテンツを最適化することにより、Web サイトのコンテンツを作成する方法。

ここでも同じ原理が適用できます。

したがって、ATS に従って履歴書を変更する方法は次のとおりです。

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キーワードを使用する

• 内容とその正当性を念頭に置きながら、一連のキーワードを使用してターゲットを絞った職務履歴書を設計します。
• これらのキーワードが対象のプロファイル/業界と一致していることを確認してください。
• ターゲットとするプロファイルと業界について調査してキーワードをフィルタリングし、これらのキーワードを履歴書のさまざまなセクションに配置します
• これらをスキルの形、専門的な経験の記述、履歴書の要約、または認定/教育学位のモジュールに組み込むことができます。

情報の定量化

ステートメントを数値化することで、貢献の具体的な影響を生み出すことができます。

徹底的な調査を行った結果、 「LinkedIn プレゼンス」というキーワードにたどり着いたとしましょう。

これは、 「1000 件以上の接続を達成し、パーソナライズされたメッセージを送信することで、ブランドの LinkedIn プレゼンスが向上した」として示すことができます。

この方法は、履歴書で言及したキーワードを実証するのに役立ちます。

ジョブ固有のスキル

ターゲットプロファイルに共鳴する履歴書を作成するには、一目で簡単に読み取れるようにスキルを最適化する必要があります。

ですから、履歴書に仕事に関するキーワードを散りばめただけで仕事が終わるわけではありません。

応募者追跡システムのためだけに履歴書を作成しているため、採用担当者も履歴書を確認します。

また、ATS とは異なり、採用担当者は特定の方法で履歴書を読むようにプログラムされていません。

したがって、履歴書に必要なスキルが一目でわかるようにする必要があります。

これを達成する方法は次のとおりです。

バケット化

この方法は、履歴書の読みやすさを向上させるのに非常に効果的です。

専門的な経験セクションでいくつかのステートメントを選択し、関連する小見出しを割り当てる必要があります。

たとえば、 「チーム管理と予算計画」 、「レポート生成と関係者管理」などです。

履歴書にどのように反映させるかについて具体的なアイデアを得るには、以下の画像を確認してください。

キースキル

採用担当者の仕事を楽にしようとしているので、このセクションはあなたの専門知識を紹介するキーワードを配置するために非常に重要です.

ただし、採用担当者の前で検証できないスキルや専門知識を追加しないようにする必要があります。

ただし、利用できる灰色の領域が常にあります。

例えば、「対人スキル」の経験がなくても、履歴書に必要事項として記載されていれば、 「対人スキル」を追加することができます。

しかし、コアスキルで同じことをしていると大変なことになります。

したがって、これらのキーワードは重要ですが、それらを記述するためだけに悪用しないようにしてください。

さらに、機能指向のスキルを確実に作成する必要があります。

求人情報に、応募者が予算を管理できなければならないと記載されているとします。

これは、スキルセクションに「予算管理、または予算計画」と書くことができます。

以下の例を確認してください。

概要

要約は履歴書の概要であり、採用担当者は履歴書を読む前に最初にそれを読みます。

そのため、名前とプロフィール タイトルのすぐ下に記載されています。

では、履歴書を仕事に特化したものにするために、どのように専門的な要約を使用できますか?

対象とするプロファイルに次の要件があるとします。

• 3年以上の経験
• ソーシャルメディア管理スキルを持っている必要があります
• 認定デジタル マーケティング プロフェッショナルである必要があります
• チームを率いる経験が必要

したがって、上記の情報は履歴書から抽出することができますが、時間は応募の運命を決定する主要な要因であるため.

パッと見ではわからないので、サボってしまう可能性が高いです。

このような場合、概要を活用して、プロファイルがこれらの要件で構成されているという事実を示すことができます。

以下の概要を見て、各要件がどのように言及されているかを確認してください。

「3 年以上の経験を積んだブランド マネージャーおよび認定デジタル マーケティング プロフェッショナルであり、ソーシャル メディア プラットフォームにマーケティングおよびコンテンツ プロモーション戦略を実装してブランドの存在感を向上させた実績があります。

戦略的なパフォーマンス評価方法とインセンティブを展開することにより、従業員の間で高性能文化を開発することに長けています。 」。

社員研究

仕事の作業領域がどのように見えるかについての洞察を得ることができない求人投稿に出くわすことがあります.

役職や要件に関してヒントがあるかもしれませんが、求められるスキルに沿った履歴書を作成するには十分ではない可能性が高いです。

したがって、職務記述書から十分な情報を収集できない場合は、会社の従業員について調査し、彼らの作業領域を特定してください。

対象となる職種と同じ職種の専門家を見つけることができれば、驚くべき結果が得られます。

ターゲット企業の従業員を調査すると、仕事のスキルと要件に関する情報を取得できます。

これを行うには、 Glassdoor 、 LinkedInなどのデジタル プラットフォームを使用して、ターゲットとする企業で働く専門家を探すことができます。

さらに、Glassdoor には、ユーザーが会社での面接や採用プロセスの経験を書くことができるカテゴリがあります。

この情報を活用して履歴書を修正できます。

しかし、目標とする企業のマネージャー/採用担当者が最も価値を置いているスキルを特定することが目的であり、対象となる企業で既に働いている専門家を見つけることができれば、スキルと彼らが行っている仕事を特定して強調することができます。同じ。

ただし、履歴書で各スキルと要件を実証できることを確認してください。

重要ポイント

以下に、ターゲットを絞った職務固有の履歴書を作成する際の重要なポイントをいくつかまとめます。

• 職務内容を注意深く読んでキーワードを抽出し、履歴書でこれらのスキルを組み込むことができる領域を探します。
• 求人情報の主な要件に従って、履歴書のプロフィール タイトルを変更します。
• 仕事に関連するキーワードを履歴書に組み込み、情報を裏付けることでバランスを取ることで、ボットを打ち負かします。
• 採用担当者の作業を容易にするために、関連するスキルを書き、強調します。
• 予防措置として、履歴書を完成させたら、職務内容と一致させ、履歴書のすべてのセクションに正しい名前を付けて、ATS に合格してください。

これで終わりです。

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