制作有针对性的特定工作简历的详尽指南

找工作时很难从人群中脱颖而出，因此在本文中，我们分享了一些技巧，以创建完美的针对性工作简历。

我们将涵盖：

• 您的职位描述——专业领域和可转移技能。
• 恢复个人资料标题。
• 申请人跟踪系统——关键字的使用和量化信息。
• 特定于工作的技能——分桶和关键技能。

让我们开始吧

制作有针对性的特定工作简历的详尽指南

在当今的就业市场上，竞争非常激烈。

在线工作门户网站使求职者更容易申请多个职位。

每个职位都会收到如此多的申请人，因此很难选择合适的人选。

您知道吗，在一份工作职位吸引的所有求职者中，只有20%进入面试候选名单？

因此，要确保你在竞争中脱颖而出并让你的申请到达合适的人手中，那就是通过简历。

给招聘人员留下深刻印象的唯一方法是制作一份出色的简历，展示您与职位简介相关的技能和成就。

此外，考虑到申请这些职位的人数，使您的简历与职位描述和职责保持一致非常重要。

因此，仅仅拥有一份出色的简历并不能解决问题，它需要与目标个人资料相关。

这就是为什么您需要确保您的简历不仅具有您的主要优势，而且能够满足工作要求。

让我们从制作有针对性的特定工作简历的详尽指南开始：

职位描述

对于招聘人员来说，设计出色的职位描述需要大量的研究和时间。

它包含潜在候选人所需的所有相关信息。 例如：

• 招聘人员会向部门负责人/经理询问应聘者应具备哪些技能以及对工作经验有何要求。
• 它将具备确保候选人完全适合公司所需的所有要素。
• 正确执行功能所需的一系列非特定于工作的技能。

因此，在撰写简历时，关注职位描述的关键领域并在简历中展示它们变得非常重要。

此外，每个公司的职位描述也会有所不同。

例如，对于营销专业人士，一些公司可能希望您专注于社交媒体，而另一些公司可能希望您坚持传统的营销技巧。

这就是为什么在将简历提交给招聘人员之前修改简历变得很重要的原因。

通过使用职位描述，您可以策划一份与您的目标个人资料和所需的关键专业知识相匹配的针对特定职位的简历。

但是，你如何做到这一点？

假设您从职位描述中选择了几个关键字，但您不知道将它们写在哪里。

但是，即使您写了它们，就足够了吗？

因为仅仅用这样的关键词来填充你的简历是不够的。

您需要将它们准确地放置在它们显示出最大影响的地方。

所以，这里是你如何在你的简历中写下它们：

加入对话 - 我们正在谈论创建一份特定于工作的简历 - 这是你如何做到的！ 点击鸣叫

专业领域

在描述中列出所需技能，并在不影响内容合法性的情况下将它们散布在整个简历中。

例如，如果你是一名销售人员，你不具备“市场渗透”方面的专业知识，你就不应该写在简历中。

这个想法是，你应该能够在招聘人员面前证实所有提到的技能，而不是成为那些在简历上撒谎的申请人之一。

可转移技能

每项工作的某些方面都需要一套可转移的技能。

这些技能与目标概况无关。

例如，领导能力、分析研究等。

但是，某些关键任务需要这些技能。

例如，您担任面向客户的角色，沟通技巧对于您的个人资料可能非常重要。

或者，如果您必须进行大量演示，那么公开演讲技巧可能是最重要的。

因此，从工作描述中确定这些技能并研究个人资料，而不是盲目地列出与目标个人资料无关的软技能和人格特质。

加入对话——您如何创建一份有针对性的、脱颖而出的特定工作简历？ 点击鸣叫

恢复个人资料标题

这对于创建特定于工作的简历非常有帮助。

例如，如果您考虑根据职位发布中列出的主要职责优化个人资料标题，招聘人员很可能会将您的个人资料列入候选名单，因为个人资料标题是招聘人员注意到的第一件事。

假设您是一名技术顾问，但职位非常强调为客户提供“IT 战略解决方案” 。

因此，您可以将此信息添加到您的个人资料标题中，作为“技术顾问和 IT 战略解决方案专家” ，而不仅仅是写您的职位

但是，它不仅限于工作职能。

例如，如果您是业务开发专业人员，但职位描述也需要能够带头进行数字营销实践的人。

您可以通过提及认证来优化标题，以缩小技能差距，例如，Brand Developer & Certified Digital Marketing Professional。

此外，对于没有任何经验的候选人，他们可以将学位与专业/专业一起写。

如果你的专业是计算机科学，你可以将个人资料标题写成“计算机科学毕业生” 。

因此，即使您没有任何工作经验，我们的想法也是使您的个人资料/简历与目标个人资料保持一致。

申请人追踪系统

正如我们上面讨论的公司如何收到大量工作申请一样，确定合适的人才对他们来说很重要。

但是，考虑到招聘人员一天收到的简历数量，他不会亲自入围。

为了解决这个问题，大多数组织已经开始部署人才管理软件，例如申请人跟踪系统(ATS)，以过滤不相关的候选人。

该软件设置了特定于个人资料的关键字，并根据这些关键字，该软件将简历列入候选名单。

打个比方，你可能会想到搜索引擎优化。

专业人士如何根据一组关键字对其进行优化，从而在其网站上撰写内容，以提高博客在搜索引擎结果中的表现。

同样的原则也可以应用在这里。

因此，这是您可以根据 ATS 更改简历的方法：

相关文章

可以帮助您提高排名的 SEO 文案写作的 8 个技巧

使用关键词

• 在牢记内容及其合法性的同时，使用一组关键字设计您的目标工作[具体简历。
• 确保这些关键字与目标配置文件/行业保持一致。
• 通过研究您所针对的个人资料和行业来过滤关键字，并将这些关键字放在简历的不同部分
• 您可以将这些以技能、专业经验陈述、简历摘要或认证/教育学位模块的形式纳入。

量化信息

你可以通过量化你的陈述来创造你的贡献的具体影响。

假设您在进行彻底的研究后最终找到了关键字“LinkedIn presence” 。

您可以将其显示为“通过实现 1000 多个连接并发送个性化消息来改善品牌在 LinkedIn 上的存在” 。

这种方法可以帮助你证实你在简历中提到的关键词。

特定工作技能

要创建与目标个人资料产生共鸣的简历，您需要以一目了然的方式优化您的技能。

因此，您的工作并不仅限于在简历中撒上与工作相关的关键词。

您只是为申请人跟踪系统创建简历，招聘人员也会查看您的简历。

而且，与 ATS 不同的是，招聘人员没有被编程为以特定方式阅读你的简历。

因此，您需要确保简历中所需的技能可以一目了然。

您可以通过以下方式实现这一目标：

分桶

这种方法在提高简历的可读性方面非常有效。

您需要在专业经验部分选择一些陈述，并为它们分配相关的副标题。

例如， “团队管理和预算规划” 、“报告生成和利益相关者管理”等。

要获得有关如何在简历中反映它的具体想法，请查看下图：

关键技能

当您试图让招聘人员的工作更轻松时，此部分对于放置展示您的专业知识的关键字非常重要。

但是，您需要确保您没有添加无法在招聘人员面前验证的技能和专业知识。

但是，总是有灰色区域供您利用。

例如，如果你要添加“人际交往能力” ，即使你确实有这方面的经验，如果它被列为要求，你也可以把它写在你的简历中。

但是，如果你用核心技能做同样的事情，那么它会给你带来麻烦。

因此，尽管这些关键字很重要，但请确保您不要仅仅为了编写它们而利用它们。

此外，您需要确保掌握面向功能的技能。

假设职位发布声明申请人必须能够管理预算。

您可以在技能部分将其写为“预算管理或预算规划”。

检查下面的例子：

概括

摘要是您简历的概述，招聘人员在浏览您的简历之前会先阅读它。

这就是为什么它写在您的姓名和个人资料标题下方的原因。

那么，您如何使用专业摘要使您的简历针对特定职位？

假设您要定位的配置文件具有以下要求：

• 至少 3 年的经验
• 应具备社交媒体管理技能
• 必须是经过认证的数字营销专家
• 应该有领导团队的经验

因此，由于时间是决定您申请命运的主要因素，即使上述信息可以通过您的简历提取出来。

很有可能会因为一眼看不出来而被冷落。

在这种情况下，您可以利用摘要来展示您的配置文件包含这些要求的事实。

查看下面的摘要，了解如何提及每项要求：

“3 年以上经验丰富的品牌经理和认证数字营销专家，在对社交媒体平台实施营销和内容推广策略以提高品牌知名度方面拥有丰富的记录。

善于通过部署战略绩效评估方法和激励措施，在员工中发展高绩效文化。 ”。

员工研究

您可能会遇到职位发布，您无法深入了解工作的工作区域。

即使在职位名称和要求方面可能会有指示，但很可能不足以使您的简历与所寻求的技能保持一致。

因此，如果您无法从职位描述中收集到足够的信息，请研究公司的员工并确定他们的工作领域。

如果你能找到与你的目标职位相同的专业人士，它可以为你创造奇迹。

研究目标公司的员工将使您能够获取有关工作技能和要求的信息。

为此，您可以使用Glassdoor 、 LinkedIn等数字平台来寻找与目标公司合作的专业人员。

此外，Glassdoor 有一个类别，允许用户写下他们在公司的面试和工作申请过程的经历。

您可以利用这些信息来修改您的简历。

但是，这个想法是确定目标公司的经理/招聘人员最看重的技能，如果你能找到已经在你的目标公司工作的专业人士，你就可以确定技能和他们执行的工作并突出显示相同。

但是，请确保您可以证实简历中的每项技能和要求。

关键要点

下面总结了制作有针对性的特定工作简历的一些关键要点：

• 仔细阅读职位描述以提取关键字并在简历中寻找可以结合这些技能的区域。
• 根据职位发布中的关键要求修改简历的个人资料标题。
• 通过将与工作相关的关键字合并到您的简历中并通过证实信息来达到平衡来击败机器人。
• 编写并突出显示相关技能以减轻招聘人员的工作。
• 作为预防措施，完成简历后，将其与职位描述相匹配，并正确命名简历中的所有部分，以通过 ATS。

现在就轮到你了。

你写简历了吗？

它是特定于工作的吗？

您是否使用我们的任何技巧来编写有针对性的特定工作简历？

请在下面的评论部分告诉我们。

请注意，我们不允许垃圾评论，因此请确保您在评论时有话要说，并记得关注评论，以便我们回复时通知您。

问候德克斯特

相关文章

如何开始写博客

如何在社交媒体上推广您的内容

7 个行之有效的 FOMO 营销技巧将使电子商务销售额飙升

最具价值的VPN

在这篇新文章中，我们将讨论使用 VPN 的重要性，并为您提供一些见解，帮助您找到物超所值的 VPN。