Un ghid elaborat pentru realizarea unui CV specific unui loc de muncă

Este greu să ieși în evidență din mulțime atunci când ești în căutarea unui loc de muncă, așa că în acest articol vă împărtășim câteva sfaturi pentru a crea CV-ul perfect, specific unui loc de muncă.

Vom acoperi:

• Descrierea postului dumneavoastră – Domeniu de expertiză și competențe transferabile.
• Reluați titlul profilului.
• Sistem de urmărire a solicitantului – Utilizarea cuvintelor cheie și a informațiilor de cuantificare.
• Abilități specifice postului – Bucketing și abilități cheie.

Să începem

Un ghid elaborat pentru realizarea unui CV specific unui loc de muncă

Pe piața muncii de astăzi, concurența este foarte mare.

Portalurile de locuri de muncă online au făcut ca solicitanții de locuri de muncă să se aplice la mai multe posturi de muncă.

Fiecare post primește o cantitate atât de copleșitoare de candidați, așa că este dificil să alegi candidatul potrivit.

Știați că dintre toți solicitanții pe care îi atrage un post de muncă, doar 20% sunt pe lista scurtă pentru un interviu?

Așadar, pentru a vă asigura că treceți prin competiție și că aplicația dvs. ajunge la persoanele potrivite este printr-un CV.

Singurul mod în care îl poți impresiona pe recrutor este prin crearea unui CV excelent care să-ți prezinte abilitățile și realizările relevante pentru profilul postului.

În plus, având în vedere numărul de persoane care aplică la aceste posturi de muncă, este important să vă aduceți CV-ul în conformitate cu fișa postului și cu responsabilitățile.

Deci, pur și simplu, a avea un CV grozav nu îl va reduce, trebuie să fie relevant pentru profilul țintă.

De aceea, trebuie să vă asigurați că CV-ul dvs. are nu numai punctele dvs. forte majore, ci și cerințele postului.

Să începem cu un ghid elaborat despre crearea unui CV specific pentru un loc de muncă:

Descrierea postului

Pentru recrutori, o mulțime de cercetări și timp sunt necesare pentru a proiecta o fișă de post stelară.

Acesta presupune toate informațiile relevante necesare unui potențial candidat. De exemplu:

• Recruitorii îi vor întreba pe șefii de departamente/managerii ce abilități ar trebui să aibă candidatul și care sunt cerințele pentru experiența profesională.
• Acesta va avea toate elementele esențiale necesare pentru a se asigura că candidatul se potrivește perfect în companie.
• O gamă de abilități care nu sunt specifice locului de muncă necesare pentru îndeplinirea corectă a funcțiilor.

Prin urmare, în timp ce vă scrieți CV-ul, devine foarte important să vă concentrați pe domeniile cheie ale unei fișe ale postului și să le prezentați în CV-ul dumneavoastră.

În plus, descrierea postului pentru fiecare companie va fi diferită.

De exemplu, pentru un profesionist de marketing, unele companii ar putea dori să vă concentrați pe rețelele de socializare, iar unele ar putea dori să respectați tehnicile tradiționale de marketing.

De aceea devine important să-ți modifici CV-ul înainte de a-l trimite recrutorului.

Folosind fișa postului, creați un CV țintit , specific unui loc de muncă, care se potrivește cu profilul dvs. țintă și expertiza cheie necesară.

Dar, cum reușiți acest lucru?

Să presupunem că ați ales câteva cuvinte cheie din fișa postului, dar nu aveți idee unde să le scrieți.

Dar chiar dacă le-ai scrie, ar fi suficient?

Pentru că nu este suficient să vă umpleți CV-ul cu astfel de cuvinte cheie.

Trebuie să le plasați cu precizie în locurile în care au cel mai mare impact.

Deci, iată cum le puteți scrie în CV:

Alăturați-vă conversației - Vorbim despre crearea unui CV specific postului - Iată cum procedați! Faceți clic pentru a trimite pe Tweet

Zona de expertiză

Faceți o listă cu abilitățile necesare în descriere și presărați-le pe tot parcursul CV-ului fără a compromite legitimitatea conținutului.

De exemplu, dacă sunteți un profesionist în vânzări și nu aveți experiență în „penetrarea pieței” , nu ar trebui să o scrieți în CV.

Ideea este că ar trebui să poți fundamenta toate abilitățile menționate în fața recrutorului și să nu fii unul dintre acei aplicanți care mint pe CV-ul lor.

Aptitudini transferabile

Câteva aspecte ale fiecărui loc de muncă necesită un set de abilități transferabile .

Aceste abilități nu sunt relevante pentru profilul țintă.

De exemplu, abilități de conducere, cercetare analitică etc.

Cu toate acestea, aceste abilități sunt necesare pentru unele sarcini cheie.

De exemplu, aveți un rol orientat către client, abilitățile de comunicare pot fi extrem de critice pentru profilul dvs.

Sau, dacă trebuie să conduci o mulțime de prezentări, abilitățile de a vorbi în public pot fi de o importanță capitală.

Așadar, identificați aceste abilități din fișa postului și cercetați despre profil, în loc să faceți o gafă de a enumera fără minte abilitățile soft și trăsăturile de personalitate care sunt irelevante pentru profilul țintă.

Alăturați-vă conversației - Cum vă creați un CV țintit, specific unui loc de muncă, care iese în evidență? Faceți clic pentru a trimite pe Tweet

Reluați titlul profilului

Acest lucru poate fi extrem de util în crearea unui CV specific unui loc de muncă.

De exemplu, dacă vă gândiți să optimizați titlul profilului conform responsabilităților cheie enumerate în postul de post, va fi foarte probabil ca recrutorul să vă înscrie pe lista scurtă, deoarece titlul profilului este primul lucru pe care recrutorul îl observă.

Să presupunem că sunteți consultant tehnic, dar postul pune foarte mult accent pe furnizarea de „soluții strategice IT” clienților.

Deci, în loc să vă scrieți doar titlul postului, puteți adăuga aceste informații la titlul profilului dvs. ca „Consultant tehnic și profesioniști în soluții strategice IT”

Dar, nu se limitează la funcțiile postului.

De exemplu, dacă sunteți un profesionist în dezvoltarea afacerii, dar fișa postului are nevoie de cineva care poate conduce și practicile de marketing digital.

Puteți optimiza titlul menționând o certificare pentru a îmbunătăți decalajul de competențe, de exemplu, Brand Developer & Certified Digital Marketing Professional.

În plus, pentru candidații care nu au nicio experiență, pot doar să-și scrie diploma împreună cu specializarea/specializarea.

Dacă aveți o specializare în informatică, puteți scrie titlul profilului ca „absolvent în informatică” .

Deci, chiar dacă nu aveți experiență de lucru, ideea este să vă aliniați profilul/cv-ul la profilul țintă.

Sistemul de urmărire a solicitantului

După cum am discutat mai sus despre modul în care companiile primesc o mulțime de cereri de angajare, este important pentru ele să identifice talentul potrivit.

Dar, având în vedere numărul de CV-uri pe care le primește un recrutor într-o zi, el nu le selectează personal.

Pentru a rezolva această problemă, majoritatea organizațiilor au început să implementeze software de management al talentelor, cum ar fi sistemul de urmărire a solicitanților (ATS), pentru a filtra candidații irelevanți.

Software-ul este configurat cu cuvinte cheie specifice profilului și pe baza acestor cuvinte cheie, aceste liste scurte de software sunt reluate.

Pentru a vă oferi o analogie, s-ar putea să vă gândiți la aceasta în termeni de optimizare pentru motoarele de căutare.

Modul în care profesioniștii scriu conținut pe site-ul lor, optimizându-l pe baza unui set de cuvinte cheie pentru a îmbunătăți performanța blogului în rezultatele motoarelor de căutare.

Același principiu poate fi aplicat și aici.

Deci, iată cum vă puteți schimba CV-ul conform ATS:

Articol înrudit

8 sfaturi despre copywriting SEO care vă pot ajuta să vă clasați mai bine

Folosiți cuvinte cheie

• Ținând cont de conținutul și legitimitatea acestuia, proiectați-vă CV-ul specific de locuri de muncă vizate cu un set de cuvinte cheie.
• Asigurați-vă că aceste cuvinte cheie sunt aliniate cu profilul/industria țintă.
• Filtrați cuvintele cheie căutând despre profilul și industria pe care o vizați și plasați aceste cuvinte cheie în CV-ul dvs. în diferite secțiuni
• Acestea le puteți încorpora sub formă de competențe, declarații în experiența profesională, în rezumatul CV-ului sau module în certificări/grade educaționale.

Cuantificați informațiile

Puteți crea un impact concret al contribuțiilor dvs. cuantificându-vă declarațiile.

Să presupunem că ați ajuns cu cuvântul cheie „Prezența LinkedIn” după ce ați efectuat cercetări amănunțite.

Puteți afișa acest lucru ca „Prezență îmbunătățită a mărcii pe LinkedIn prin realizarea a peste 1000 de conexiuni și trimiterea de mesaje personalizate” .

Această metodă vă ajută să fundamentați cuvintele cheie pe care le menționați în CV.

Abilități specifice postului

Pentru a crea un CV care să rezoneze cu profilul țintă, trebuie să vă optimizați abilitățile într-un mod care să poată fi citit cu ușurință dintr-o privire.

Așadar, munca ta nu se termină doar cu stropirea CV-ului cu cuvinte cheie legate de job.

Îți creezi CV-ul doar pentru sistemul de urmărire a solicitanților, recrutorul se va uita și la CV-ul tău.

Și, spre deosebire de ATS, recrutorul nu este programat să vă citească CV-ul într-un mod specific.

Astfel, trebuie să vă asigurați că abilitățile necesare în CV-ul dvs. pot fi citite dintr-o privire.

Iată cum poți realiza asta:

găleată

Această metodă este incredibil de eficientă în îmbunătățirea lizibilității CV-ului tău.

Trebuie să selectați câteva declarații în secțiunea de experiență profesională și să le atribuiți subtitluri relevante.

De exemplu, „managementul echipei și planificarea bugetului” , „generarea de rapoarte și managementul părților interesate”, etc.

Pentru a obține o idee concretă despre cum să o reflectați în CV-ul dvs., verificați imaginea de mai jos:

Aptitudini principale

Pe măsură ce încercați să ușurați munca recrutorului, această secțiune este extrem de importantă pentru plasarea cuvintelor cheie care vă prezintă experiența.

Dar, trebuie să te asiguri că nu adaugi abilități și expertiză care nu pot fi validate în fața recrutorului.

Dar, există întotdeauna zone gri pe care să le utilizați.

De exemplu, dacă adăugați „abilități interpersonale”, chiar dacă aveți vreo experiență în acest domeniu, o puteți scrie în CV-ul dvs. dacă este listat ca o cerință.

Dar, dacă faci același lucru cu abilitățile de bază, atunci vei avea probleme.

Deci, chiar dacă aceste cuvinte cheie sunt importante, asigurați-vă că nu le exploatați doar de dragul de a le scrie.

În plus, trebuie să vă asigurați că vă dezvoltați abilități orientate spre funcție.

Să presupunem că postul afirmă că solicitantul trebuie să fie capabil să gestioneze bugetul.

Puteți scrie acest lucru în secțiunea de aptitudini ca „Gestionarea bugetului sau Planificarea bugetului ”.

Verificați exemplul de mai jos:

rezumat

Un rezumat este o prezentare generală a CV-ului tău, iar recrutorii, înainte de a-ți parcurge CV-ul, îl vor citi mai întâi.

De aceea este scris chiar sub numele și titlul profilului tău.

Deci, cum puteți folosi rezumatul profesional pentru a vă face CV-ul specific pentru post?

Să presupunem că profilul pe care îl vizați are următoarele cerințe:

• 3 ani experienta minima
• Ar trebui să posede abilități de gestionare a rețelelor sociale
• Trebuie să fie un profesionist certificat în marketing digital
• Ar trebui să aibă experiență în conducerea echipelor

Deci, deoarece timpul este un factor major care decide soarta aplicației dvs., chiar dacă informațiile de mai sus pot fi extrase la parcurgerea CV-ului dumneavoastră.

Este foarte probabil ca acesta să fie marginit, deoarece nu este vizibil dintr-o privire.

În astfel de cazuri, puteți folosi rezumatul pentru a arăta faptul că profilul dvs. constă din aceste cerințe.

Aruncă o privire la rezumatul de mai jos și vezi cum a fost menționată fiecare cerință:

„Manager de brand cu experiență de peste 3 ani și profesionist certificat în marketing digital, cu o experiență prolifică în implementarea strategiilor de marketing și promovare a conținutului pe platformele de social media pentru a îmbunătăți prezența mărcii.

Adept în dezvoltarea culturii de înaltă performanță în rândul angajaților prin implementarea de metode și stimulente strategice de evaluare a performanței. ”.

Cercetarea angajaților

Este posibil să întâlniți posturi de muncă în care nu puteți obține informații despre cum va arăta zona de lucru a postului.

Chiar dacă pot exista indicii în ceea ce privește titlul postului și cerințele, este foarte probabil ca acesta să nu fie suficient pentru a face CV-ul în conformitate cu abilitățile căutate.

Așadar, dacă nu poți aduna suficiente informații din fișa postului, cercetează angajații companiei și identifică zonele de lucru ale acestora.

Dacă puteți găsi profesioniști care au același titlu de post cu cel pe care îl vizați, poate face minuni pentru dvs.

Cercetarea angajaților companiei țintă vă va permite să obțineți informații cu privire la abilitățile și cerințele postului.

Pentru a face acest lucru, puteți utiliza platforme digitale precum Glassdoor , LinkedIn etc. pentru a căuta profesioniști care lucrează cu compania vizată.

În plus, Glassdoor are o categorie în care permite utilizatorilor să scrie o experiență a interviului și a procesului de solicitare a unui loc de muncă cu compania.

Puteți utiliza aceste informații pentru a vă modifica CV-ul.

Dar, ideea este identificarea abilităților cărora managerii/recruitorii companiei vizate le acordă cea mai mare valoare, iar dacă găsești profesioniști care lucrează deja cu compania pe care o țintiți, puteți identifica abilitățile și munca pe care o desfășoară și evidențiază. aceeași.

Cu toate acestea, asigurați-vă că puteți justifica fiecare abilitate și cerință în CV-ul dvs.

Recomandări cheie

Mai jos, un rezumat al câtorva concluzii cheie despre realizarea unui CV specific pentru un loc de muncă:

• Citiți cu meticulozitate descrierea postului pentru a extrage cuvinte cheie și pentru a căuta zone în CV-ul dvs. în care puteți încorpora aceste abilități.
• Modificați titlul profilului CV-ului dvs. conform cerințelor cheie din postul de post.
• Învingeți roboții încorporând cuvintele cheie legate de job în CV-ul dvs. și obțineți un echilibru prin fundamentarea informațiilor.
• Scrierea și evidențierea abilităților relevante pentru a ușura munca recrutorului.
• Ca măsură de precauție, după ce completați CV-ul, potriviți-l cu fișa postului și denumiți corect toate secțiunile din CV pentru a trece ATS.

Acum ți-a trecut.

Ți-ai scris CV-ul?

Este specific postului?

Ați folosit vreunul dintre sfaturile noastre pentru a scrie un CV specific pentru un loc de muncă?

Anunțați-ne în secțiunea de comentarii de mai jos.

Vă rugăm să rețineți că nu permitem comentarii spam, așa că asigurați-vă că aveți ceva de spus atunci când comentați și nu uitați să urmați comentariile, astfel încât să fiți notificat când răspundem.

Cu respect Dexter

Articole similare

Cum să începi un blog

Cum să-ți promovezi conținutul pe rețelele sociale

7 sfaturi dovedite de marketing FOMO care vor crește vertiginos vânzările de comerț electronic

VPN cu cea mai bună valoare

În acest nou articol, vorbim despre importanța utilizării unui VPN și vă oferim câteva informații pentru a găsi cea mai bună valoare VPN pentru banii pe care îi veți cheltui.