Una guía elaborada para hacer un currículum específico para un trabajo específico

Es difícil sobresalir entre la multitud cuando busca empleo, por lo que en este artículo compartimos algunos consejos para crear el currículum perfecto específico para el trabajo.

Estaremos cubriendo:

• La descripción de su trabajo: área de especialización y habilidades transferibles.
• Reanudar el título del perfil.
• Sistema de seguimiento de solicitantes – Uso de palabras clave e información cuantificadora.
• Habilidades específicas del trabajo: agrupamiento y habilidades clave.

Empecemos

Una guía elaborada para hacer un currículum específico para un trabajo específico

En el mercado laboral actual, la competencia es muy alta.

Los portales de empleo en línea han hecho que sea increíblemente más fácil para los solicitantes de empleo postularse para múltiples puestos de trabajo.

Cada puesto de trabajo recibe una cantidad tan abrumadora de solicitantes que es difícil elegir al candidato adecuado.

¿Sabía que de todos los solicitantes que atrae un puesto de trabajo, solo el 20 por ciento es preseleccionado para una entrevista?

Por lo tanto, para asegurarse de superar a la competencia y hacer que su solicitud llegue a las personas adecuadas es a través de un currículum.

La única forma en que puede impresionar al reclutador es seleccionando un currículum estelar que muestre sus habilidades y logros relevantes para el perfil del trabajo.

Además, teniendo en cuenta la cantidad de personas que solicitan estos puestos de trabajo, es importante que su currículum coincida con la descripción y las responsabilidades del trabajo.

Por lo tanto, simplemente tener un excelente currículum no es suficiente, debe ser relevante para el perfil objetivo.

Es por eso que debe asegurarse de que su currículum no solo tenga sus principales fortalezas, sino que también satisfaga los requisitos del trabajo.

Comencemos con una guía elaborada sobre cómo hacer un currículum específico para un trabajo específico:

Descripción del trabajo

Para los reclutadores, se requiere mucha investigación y tiempo para diseñar una descripción de trabajo estelar.

Implica toda la información relevante requerida en un candidato potencial. Por ejemplo:

• Los reclutadores preguntarán a los jefes/gerentes de departamento qué habilidades debe tener el candidato y cuáles son los requisitos para la experiencia laboral.
• Contará con todos los elementos necesarios para que el candidato encaje a la perfección en la empresa.
• Una gama de habilidades no específicas del trabajo requeridas para desempeñar las funciones correctamente.

Por lo tanto, al escribir su currículum, se vuelve muy importante concentrarse en las áreas clave de una descripción de trabajo y mostrarlas en su currículum.

Además, la descripción del trabajo para cada empresa será diferente.

Por ejemplo, para un profesional de marketing, algunas empresas pueden querer que se concentre en las redes sociales y otras pueden querer que se adhiera a las técnicas de marketing tradicionales.

Por eso es importante modificar su currículum antes de enviarlo al reclutador.

Al usar la descripción del trabajo, selecciona un currículum específico para el trabajo específico que coincida con su perfil objetivo y la experiencia clave requerida.

Pero, ¿cómo logras esto?

Supongamos que eligió algunas palabras clave de la descripción del trabajo, pero no tiene idea de dónde escribirlas.

Pero incluso si los escribes, ¿sería suficiente?

Porque simplemente llenar su currículum con tales palabras clave no es suficiente.

Debe colocarlos con precisión en los lugares donde muestran el mayor impacto.

Entonces, así es como puede escribirlos en su currículum:

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Área de experiencia

Haga una lista de las habilidades requeridas en la descripción y espárzalas por todo el currículum sin comprometer la legitimidad del contenido.

Por ejemplo, si eres un profesional de las ventas y no tienes experiencia en “penetración de mercado” , no debes escribirlo en tu currículum.

La idea es que puedas demostrar todas las habilidades mencionadas frente al reclutador y no ser uno de esos candidatos que mienten en su currículum.

Habilidades transferibles

Algunos aspectos de cada trabajo requieren un conjunto de habilidades transferibles .

Estas habilidades no son relevantes para el perfil objetivo.

Por ejemplo, habilidades de liderazgo, investigación analítica, etc.

Sin embargo, estas habilidades son necesarias para algunas tareas clave.

Por ejemplo, si tiene un rol de cara al cliente, las habilidades de comunicación pueden ser muy críticas para su perfil.

O, si tiene que realizar muchas presentaciones, las habilidades para hablar en público pueden ser de suma importancia.

Por lo tanto, identifique estas habilidades a partir de la descripción del trabajo e investigue sobre el perfil, en lugar de cometer el error de enumerar sin pensar las habilidades blandas y los rasgos de personalidad que son irrelevantes para el perfil objetivo.

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Título del perfil del currículum

Esto puede ser extremadamente útil para crear un currículum específico para el trabajo.

Por ejemplo, si considera optimizar el título del perfil según las responsabilidades clave enumeradas en el puesto de trabajo, es muy probable que el reclutador preseleccione su perfil, ya que el título del perfil es lo primero que nota el reclutador.

Digamos que usted es un consultor técnico, pero el puesto de trabajo hace mucho hincapié en proporcionar "soluciones estratégicas de TI" a los clientes.

Entonces, en lugar de solo escribir el título de su trabajo, puede agregar esta información al título de su perfil como "Consultor técnico y profesionales de soluciones estratégicas de TI"

Pero, no se limita a las funciones del trabajo.

Por ejemplo, si usted es un profesional de desarrollo de negocios pero la descripción del trabajo necesita a alguien que también pueda encabezar las prácticas de marketing digital.

Puede optimizar el título mencionando una certificación para mejorar la brecha de habilidades, por ejemplo, desarrollador de marca y profesional de marketing digital certificado.

Además, para los candidatos que no tienen ninguna experiencia, pueden simplemente escribir su título junto con la especialidad/especialización.

Si tiene una especialización en informática, puede escribir el título del perfil como "Graduado en Ciencias de la Computación" .

Entonces, incluso si no tiene experiencia laboral, la idea es alinear su perfil/currículum con el perfil objetivo.

Sistema de Seguimiento de Solicitantes

Como comentamos anteriormente, cómo las empresas reciben muchas solicitudes de empleo, es importante que identifiquen el talento adecuado.

Pero, considerando la cantidad de currículos que recibe un reclutador en un día, no los preselecciona personalmente.

Para abordar este problema, la mayoría de las organizaciones han comenzado a implementar software de gestión de talentos, como el sistema de seguimiento de candidatos (ATS), para filtrar los candidatos irrelevantes.

El software está configurado con palabras clave específicas del perfil y, sobre la base de estas palabras clave, este software preselecciona los currículums.

Para darle una analogía, puede pensar en términos de optimización de motores de búsqueda.

Cómo los profesionales escriben contenido en su sitio web optimizándolo en función de un conjunto de palabras clave para mejorar el rendimiento del blog en los resultados de los motores de búsqueda.

El mismo principio se puede aplicar aquí también.

Entonces, así es como puede cambiar su currículum según ATS:

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Usar palabras clave

• Teniendo en cuenta el contenido y su legitimidad, diseñe su currículum específico específico para el trabajo con un conjunto de palabras clave.
• Asegúrese de que estas palabras clave estén alineadas con el perfil o la industria objetivo.
• Filtre las palabras clave investigando sobre el perfil y la industria a la que se dirige, y coloque estas palabras clave en su currículum en diferentes secciones
• Puede incorporarlos en forma de habilidades, declaraciones en la experiencia profesional, en el resumen de su currículum o módulos en certificaciones/títulos educativos.

Cuantificar información

Puede crear un impacto concreto de sus contribuciones al cuantificar sus declaraciones.

Supongamos que terminó con la palabra clave "Presencia de LinkedIn" después de realizar una investigación exhaustiva.

Puede mostrar esto como "Presencia de la marca en LinkedIn mejorada al lograr más de 1000 conexiones y enviar mensajes personalizados" .

Este método lo ayuda a corroborar las palabras clave que menciona en su currículum.

Habilidades específicas del trabajo

Para crear un currículum que resuene con el perfil objetivo, debe optimizar sus habilidades de una manera que se pueda leer fácilmente de un vistazo.

Por lo tanto, su trabajo no termina únicamente con salpicar su currículum con palabras clave relacionadas con el trabajo.

Está creando su currículum solo para el sistema de seguimiento de candidatos, el reclutador también verá su currículum.

Y, a diferencia del ATS, el reclutador no está programado para leer tu currículum de una manera específica.

Por lo tanto, debe asegurarse de que las habilidades requeridas en su currículum se puedan leer de un vistazo.

Así es como puedes lograrlo:

agrupamiento

Este método es increíblemente efectivo para mejorar la legibilidad de su currículum.

Debe seleccionar algunas declaraciones en la sección de experiencia profesional y asignarles subtítulos relevantes.

Por ejemplo, "gestión de equipos y planificación presupuestaria" , "generación de informes y gestión de partes interesadas", etc.

Para tener una idea concreta de cómo reflejarlo en tu currículum, consulta la siguiente imagen:

Habilidades clave

Como intenta facilitar el trabajo del reclutador, esta sección es extremadamente importante para colocar palabras clave que muestren su experiencia.

Pero debe asegurarse de no agregar habilidades y experiencia que no pueda validar frente al reclutador.

Pero, siempre hay áreas grises para que las utilices.

Por ejemplo, si está agregando "habilidades interpersonales", incluso si tiene alguna experiencia, puede escribirlo en su currículum si figura como un requisito.

Pero, si estás haciendo lo mismo con las habilidades básicas, entonces te meterás en problemas.

Entonces, aunque estas palabras clave son importantes, asegúrese de no explotarlas solo por escribirlas.

Además, debe asegurarse de desarrollar habilidades orientadas a la función.

Digamos que el puesto de trabajo establece que el solicitante debe poder administrar el presupuesto.

Puede escribir esto en la sección de habilidades como "Gestión de presupuestos o Planificación de presupuestos ".

Revisa el ejemplo a continuación:

Resumen

Un resumen es una descripción general de su currículum y los reclutadores, antes de revisar su currículum, lo leerán primero.

Es por eso que está escrito justo debajo de su nombre y título de perfil.

Entonces, ¿cómo puede usar el resumen profesional para hacer que su currículum sea específico para el trabajo?

Digamos que el perfil al que se dirige tiene los siguientes requisitos:

• 3 años de experiencia mínima
• Debe poseer habilidades de manejo de redes sociales.
• Debe ser un profesional de marketing digital certificado
• Debe tener experiencia en liderar equipos.

Entonces, como el tiempo es un factor importante que decide el destino de su solicitud, aunque la información anterior se puede extraer al revisar su currículum.

Es muy probable que se deje de lado porque no se ve a simple vista.

En tales casos, puede aprovechar el resumen para mostrar el hecho de que su perfil consta de estos requisitos.

Eche un vistazo al resumen a continuación y vea cómo se ha mencionado cada requisito:

“Más de 3 años de experiencia como gerente de marca y profesional de marketing digital certificado con un historial prolífico de implementación de estrategias de promoción de contenido y marketing en plataformas de redes sociales para mejorar la presencia de la marca.

Experto en desarrollar una cultura de alto rendimiento entre los empleados mediante la implementación de métodos e incentivos de evaluación del rendimiento estratégico. ”.

Investigación de empleados

Es posible que se encuentre con puestos de trabajo en los que no pueda obtener información sobre cómo se verá el área de trabajo del trabajo.

Aunque puede haber sugerencias en términos del título del trabajo y los requisitos, es muy probable que no sea suficiente para que su currículum esté en línea con las habilidades buscadas.

Entonces, si no puede recopilar suficiente información de la descripción del trabajo, investigue sobre los empleados de la empresa e identifique sus áreas de trabajo.

Si puede encontrar profesionales que tengan el mismo título de trabajo que el que está buscando, puede hacer maravillas por usted.

La investigación de los empleados de la empresa objetivo le permitirá obtener información sobre las habilidades y los requisitos laborales.

Para ello, puede utilizar plataformas digitales como Glassdoor , LinkedIn , etc. para buscar profesionales que trabajen con su empresa objetivo.

Además, Glassdoor tiene una categoría en la que permite a los usuarios escribir una experiencia de su entrevista y proceso de solicitud de empleo con la empresa.

Puede aprovechar esta información para modificar su currículum.

Pero, la idea es identificar las habilidades que los gerentes/reclutadores de la empresa objetivo le dan más valor, y si puede encontrar profesionales que ya están trabajando con la empresa a la que se dirige, puede identificar las habilidades y el trabajo que realizan y resaltar. lo mismo.

Sin embargo, asegúrese de poder justificar cada habilidad y requisito en su currículum.

Conclusiones clave

A continuación, un resumen de algunos puntos clave para hacer un currículum específico para un trabajo específico:

• Lea meticulosamente la descripción del trabajo para extraer palabras clave y busque áreas en su currículum donde pueda incorporar estas habilidades.
• Modifique el título del perfil de su currículum según los requisitos clave en el puesto de trabajo.
• Derrote a los bots incorporando las palabras clave relacionadas con el trabajo a su currículum y logrando un equilibrio corroborando la información.
• Escribir y resaltar habilidades relevantes para facilitar el trabajo del reclutador.
• Como medida de precaución, después de completar su currículum, conéctelo con la descripción del trabajo y nombre correctamente todas las secciones de su currículum para aprobar el ATS.

Ahora te toca a ti.

¿Has escrito tu currículum?

¿Es específico del trabajo?

¿Utilizó alguno de nuestros consejos para escribir un currículum específico para un trabajo específico?

Háganos saber en la sección de comentarios.

Tenga en cuenta que no permitimos comentarios de spam, así que asegúrese de tener algo que decir cuando comente y recuerde seguir los comentarios para que se le notifique cuando respondamos.

Saludos Dexter

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