Hedeflenen işe özel bir özgeçmiş oluşturmak için ayrıntılı bir rehber

İş ararken kalabalığın arasından sıyrılmak zordur, bu nedenle bu yazıda mükemmel, hedeflenmiş, işe özel özgeçmiş oluşturmak için bazı ipuçları paylaşıyoruz.

Şunları kapsayacağız:

• İş tanımınız – Uzmanlık alanı ve aktarılabilir beceriler.
• Profil başlığını devam ettir.
• Aday izleme sistemi – Anahtar kelimelerin kullanımı ve bilgilerin nicelleştirilmesi.
• İşe özgü beceriler – Kovalama ve temel beceriler.

Başlayalım

Hedeflenen işe özel bir özgeçmiş oluşturmak için ayrıntılı bir rehber

Günümüzün iş piyasasında rekabet çok yüksektir.

Çevrimiçi iş portalları, iş arayanların birden fazla iş ilanına başvurmasını inanılmaz derecede kolaylaştırdı.

Her iş ilanı o kadar çok sayıda başvuru alıyor ki, doğru adayı seçmek zor.

Bir iş ilanının ilgisini çeken tüm adayların sadece yüzde 20'sinin mülakat için kısa listeye alındığını biliyor muydunuz ?

Bu nedenle, rekabeti geride bıraktığınızdan emin olmak ve başvurunuzun doğru kişilere ulaşmasını sağlamak bir özgeçmişten geçer.

İşvereni etkilemenin tek yolu, ilgili becerilerinizi ve iş profilindeki başarılarınızı sergileyen mükemmel bir özgeçmiş hazırlamaktır.

Ayrıca bu iş ilanlarına başvuran kişi sayısı göz önünde bulundurulduğunda özgeçmişinizi iş tanımı ve sorumluluklar ile uyumlu hale getirmeniz önemlidir.

Bu nedenle, sadece harika bir özgeçmişe sahip olmak yeterli olmayacaktır, hedef profille alakalı olması gerekir.

Bu nedenle, özgeçmişinizin yalnızca en güçlü yönlerinizi içerdiğinden değil, aynı zamanda iş gereksinimlerini de karşıladığından emin olmanız gerekir.

Hedeflenen işe özel bir özgeçmiş oluşturmaya ilişkin ayrıntılı bir kılavuzla başlayalım:

İş tanımı

İşverenler için, mükemmel bir iş tanımı tasarlamak için çok fazla araştırma ve zaman harcanır.

Potansiyel bir adayda gerekli olan tüm ilgili bilgileri içerir. Örneğin:

• İşe alım görevlileri, bölüm başkanlarına/yöneticilerine adayın hangi becerilere sahip olması gerektiğini ve iş deneyimi için gereksinimlerin neler olduğunu soracaktır.
• Adayın şirkete mükemmel bir şekilde uymasını sağlamak için gereken tüm temel özelliklere sahip olacaktır.
• İşlevleri doğru bir şekilde gerçekleştirmek için gereken, işe özgü olmayan bir dizi beceri.

Bu nedenle, özgeçmişinizi yazarken, bir iş tanımının kilit alanlarına odaklanmak ve bunları özgeçmişinizde sergilemek gerçekten önemli hale geliyor.

Ayrıca, her şirketin iş tanımı farklı olacaktır.

Örneğin, bir pazarlama uzmanı için, bazı şirketler sosyal medyaya odaklanmanızı isteyebilir ve bazıları da geleneksel pazarlama tekniklerine bağlı kalmanızı isteyebilir.

Bu nedenle özgeçmişinizi işverene göndermeden önce değiştirmeniz önemlidir.

İş tanımını kullanarak, hedef profilinize ve gerekli temel uzmanlığa uyan, hedeflenen işe özel bir özgeçmiş düzenlersiniz.

Ancak, bunu nasıl başarıyorsunuz?

Diyelim ki iş tanımından birkaç anahtar kelime seçtiniz, ancak bunları nereye yazacağınız konusunda hiçbir fikriniz yok.

Ama bunları yazsan bile yeterli olur mu?

Çünkü sadece özgeçmişinizi bu tür anahtar kelimelerle doldurmak yeterli değildir.

Onları en çok etki gösterdikleri yerlere doğru bir şekilde yerleştirmeniz gerekir.

Öyleyse, bunları özgeçmişinize şu şekilde yazabilirsiniz:

Sohbete katılın - İşe özel özgeçmiş oluşturmaktan bahsediyoruz - İşte bunu nasıl yapacağınız! Tweetlemek için tıklayın

Uzmanlık alanı

Açıklamada gerekli becerilerin bir listesini yapın ve içeriğin meşruiyetinden ödün vermeden özgeçmiş boyunca serpin.

Örneğin, bir satış uzmanıysanız ve “pazara girme” konusunda uzmanlığınız yoksa bunu özgeçmişinize yazmamalısınız.

Buradaki fikir, belirtilen tüm becerileri işe alan kişinin önünde kanıtlayabilmeniz ve özgeçmişlerinde yalan söyleyen adaylardan biri olmamanız gerektiğidir.

Aktarılabilir yetenekler

Her işin birkaç yönü, bir dizi aktarılabilir beceri gerektirir .

Bu beceriler, hedef profille ilgili değildir.

Örneğin, liderlik becerileri, analitik araştırma vb.

Ancak, bu beceriler bazı önemli görevler için gereklidir.

Örneğin, müşteriyle yüz yüze bir rolünüz var, iletişim becerileri profiliniz için oldukça kritik olabilir.

Veya çok sayıda sunum yapmanız gerekiyorsa, topluluk önünde konuşma becerileri çok önemli olabilir.

Bu nedenle, hedef profille ilgisi olmayan sosyal becerileri ve kişilik özelliklerini akılsızca listeleme hatası yapmak yerine, bu becerileri iş tanımından ve profil hakkında araştırmadan tanımlayın.

Sohbete katılın - Öne çıkan, hedeflenmiş, işe özel bir özgeçmişi nasıl oluşturursunuz? Tweetlemek için tıklayın

Profil başlığını devam ettir

Bu, işe özel bir özgeçmiş oluşturmada son derece yardımcı olabilir.

Örneğin, profil başlığını iş ilanında listelenen temel sorumluluklara göre optimize etmeyi düşünürseniz, işe alım uzmanının ilk fark ettiği şey profil başlığı olduğundan, işe alım uzmanının profilinizi kısa listeye alması büyük olasılıkla olacaktır.

Diyelim ki bir teknik danışmansınız, ancak iş ilanı müşterilere “BT stratejik çözümleri” sağlamaya büyük ölçüde vurgu yapıyor.

Yani sadece iş unvanınızı yazmak yerine bu bilgileri profil başlığınıza “Teknik Danışman & BT Stratejik Çözümler Profesyonelleri” olarak ekleyebilirsiniz.

Ancak, iş fonksiyonları ile sınırlı değildir.

Örneğin, bir iş geliştirme uzmanıysanız ancak iş tanımının dijital pazarlama uygulamalarına da öncülük edebilecek birine ihtiyacı varsa.

Beceri açığını iyileştirmek için bir sertifikadan bahsederek başlığı optimize edebilirsiniz, örneğin, Marka Geliştiricisi ve Sertifikalı Dijital Pazarlama Uzmanı.

Ayrıca, herhangi bir deneyimi olmayan adaylar için, ana dal/uzmanlık ile birlikte derecelerini yazmaları yeterlidir.

Bilgisayar bilimlerinde uzmanlığınız varsa profil başlığını "Bilgisayar Bilimleri Mezunu" olarak yazabilirsiniz.

Bu nedenle, herhangi bir çalışma deneyiminiz olmasa bile, fikir profilinizi/özgeçmişinizi hedef profile uygun hale getirmektir.

Aday Takip Sistemi

Şirketlerin nasıl çok sayıda iş başvurusu aldıklarını yukarıda tartıştığımız gibi, doğru yeteneği belirlemeleri onlar için önemlidir.

Ancak, bir işe alım uzmanının bir günde aldığı özgeçmiş sayısını göz önünde bulundurarak, bunları kişisel olarak kısa listeye almaz.

Bu sorunun üstesinden gelmek için çoğu kuruluş , ilgisiz adayları filtrelemek için başvuru sahibi izleme sistemi (ATS) gibi yetenek yönetimi yazılımlarını uygulamaya başladı.

Yazılım, profile özel anahtar kelimelerle kurulur ve bu anahtar kelimeler temelinde, bu yazılım kısa listeleri devam ettirir.

Size bir benzetme yapmak gerekirse, bunu arama motoru optimizasyonu açısından düşünebilirsiniz.

Profesyoneller, blogun arama motoru sonuçlarındaki performansını iyileştirmek için bir dizi anahtar kelimeye göre optimize ederek web sitelerine nasıl içerik yazarlar?

Aynı prensip burada da uygulanabilir.

Öyleyse, özgeçmişinizi ATS'ye göre nasıl değiştirebileceğiniz aşağıda açıklanmıştır:

İlgili Makale

Daha İyi Sıralamanıza Yardımcı Olabilecek SEO Metin Yazarlığı Üzerine 8 İpucu

Anahtar kelimeler kullanın

• İçeriği ve meşruiyetini göz önünde bulundurarak, bir dizi anahtar kelime ile hedeflenen iş özgeçmişinizi tasarlayın.
• Bu anahtar kelimelerin hedef profil/sektör ile uyumlu olduğundan emin olun.
• Hedeflediğiniz profil ve sektör hakkında araştırma yaparak anahtar kelimeleri filtreleyin ve bu anahtar kelimeleri özgeçmişinizin farklı bölümlerine yerleştirin.
• Bunları beceriler, mesleki deneyim beyanları, özgeçmiş özetinizde veya sertifikalar/eğitim derecelerindeki modüller şeklinde dahil edebilirsiniz.

Bilgileri ölçmek

İfadelerinizi sayısallaştırarak katkılarınızın somut bir etkisini yaratabilirsiniz.

Kapsamlı bir araştırma yaptıktan sonra "LinkedIn varlığı" anahtar kelimesini bulduğunuzu varsayalım.

Bunu “1000'den fazla bağlantıya ulaşarak ve kişiselleştirilmiş mesajlar göndererek markanın LinkedIn varlığını iyileştirdik” şeklinde gösterebilirsiniz.

Bu yöntem, özgeçmişinizde bahsettiğiniz anahtar kelimeleri doğrulamanıza yardımcı olur.

İşe özgü beceriler

Hedef profilde yankı uyandıran bir özgeçmiş oluşturmak için becerilerinizi bir bakışta kolayca okunabilecek şekilde optimize etmeniz gerekir.

Yani işiniz sadece özgeçmişinize işle ilgili anahtar kelimeler serpiştirmekle bitmiyor.

Özgeçmişinizi sadece başvuru takip sistemi için oluşturuyorsunuz, işe alan kişi de özgeçmişinize bakacaktır.

Ve ATS'den farklı olarak, işe alan kişi özgeçmişinizi belirli bir şekilde okumak üzere programlanmamıştır.

Bu nedenle, özgeçmişinizdeki gerekli becerilerin bir bakışta okunabileceğinden emin olmanız gerekir.

Bunu şu şekilde başarabilirsiniz:

Kovalama

Bu yöntem, özgeçmişinizin okunabilirliğini artırmada inanılmaz derecede etkilidir.

Mesleki deneyim bölümünden birkaç ifade seçmeniz ve bunlara ilgili alt başlıkları atamanız gerekir.

Örneğin, "ekip yönetimi ve bütçe planlaması" , "rapor oluşturma ve paydaş yönetimi" vb.

Bunu özgeçmişinize nasıl yansıtacağınız konusunda somut bir fikir edinmek için aşağıdaki resme bakın:

Anahtar beceriler

İşverenin işini kolaylaştırmaya çalıştığınız için bu bölüm, uzmanlığınızı sergileyen anahtar kelimeler yerleştirmek için son derece önemlidir.

Ancak, işe alma görevlisinin önünde doğrulanamayan beceri ve uzmanlık eklemediğinizden emin olmanız gerekir.

Ancak, kullanmanız için her zaman gri alanlar vardır.

Örneğin, “kişilerarası beceriler” ekliyorsanız, bu konuda herhangi bir deneyiminiz olsa bile, bir gereklilik olarak listeleniyorsa özgeçmişinize yazabilirsiniz.

Ancak, aynı şeyi temel becerilerle yapıyorsanız, o zaman başınızı belaya sokar.

Bu nedenle, bu anahtar kelimeler önemli olsa da, onları sadece yazmak için kullanmadığınızdan emin olun.

Ayrıca, işlev odaklı beceriler geliştirdiğinizden emin olmanız gerekir.

Diyelim ki iş ilanı, başvuranın bütçeyi yönetebilmesi gerektiğini belirtiyor.

Bunu beceriler bölümüne “Bütçe Yönetimi veya Bütçe Planlama ” şeklinde yazabilirsiniz.

Aşağıdaki örneği kontrol edin:

Özet

Özet, özgeçmişinizin bir özetidir ve işe alım görevlileri, özgeçmişinizi incelemeden önce onu okuyacaktır.

Bu yüzden adınızın ve profil başlığınızın hemen altında yazıyor.

Öyleyse, özgeçmişinizi işe özgü hale getirmek için profesyonel özeti nasıl kullanabilirsiniz ?

Hedeflediğiniz profilin aşağıdaki gereksinimleri karşıladığını varsayalım:

• en az 3 yıl deneyim
• Sosyal medya yönetim becerilerine sahip olmalı
• Sertifikalı bir dijital pazarlama uzmanı olmalı
• Lider takımlarda deneyim sahibi olmalı

Bu nedenle, zaman, başvurunuzun kaderini belirleyen önemli bir faktör olduğundan, yukarıdaki bilgiler özgeçmişinizi inceledikten sonra çıkarılabilir.

Bir bakışta görünmediği için kenara atılma olasılığı yüksektir.

Bu gibi durumlarda, profilinizin bu gereksinimlerden oluştuğunu göstermek için özetten yararlanabilirsiniz.

Aşağıdaki özete bir göz atın ve her gereksinimden nasıl bahsedildiğini görün:

“Marka mevcudiyetini iyileştirmek için sosyal medya platformlarına pazarlama ve içerik tanıtım stratejilerini uygulama konusunda verimli bir sicile sahip 3+ yıllık deneyimli Marka Yöneticisi ve Sertifikalı Dijital Pazarlama Uzmanı.

Stratejik performans değerlendirme yöntemleri ve teşvikleri uygulayarak çalışanlar arasında yüksek performans kültürü geliştirme konusunda usta. ”.

Çalışan Araştırması

İşin çalışma alanının nasıl olacağı konusunda fikir sahibi olamadığınız iş ilanları ile karşılaşabilirsiniz.

İşin unvanı ve gereklilikleri açısından püf noktaları olsa da, özgeçmişinizi aranan beceriler doğrultusunda yapmanız yeterli olmayabilir.

Bu nedenle, iş tanımından yeterince bilgi edinemiyorsanız, şirket çalışanlarını araştırın ve çalışma alanlarını belirleyin.

Hedeflediğiniz iş unvanıyla aynı iş unvanına sahip profesyoneller bulabilirseniz, bu sizin için harikalar yaratabilir.

Hedef şirketin çalışanlarını araştırmak, iş becerileri ve gereklilikleri hakkında bilgi almanızı sağlayacaktır.

Bunu yapmak için, hedeflediğiniz şirketle çalışan profesyonelleri aramak için Glassdoor , LinkedIn vb. dijital platformları kullanabilirsiniz.

Ayrıca Glassdoor, kullanıcıların şirketle yaptıkları görüşme ve iş başvuru süreci deneyimlerini yazmalarına olanak tanıyan bir kategoriye sahiptir.

Özgeçmişinizi değiştirmek için bu bilgileri kullanabilirsiniz.

Ancak buradaki fikir, hedeflenen şirketin yöneticilerinin/işe alım görevlilerinin en çok değer verdiği becerileri belirlemektir ve hedeflediğiniz şirkette hâlihazırda çalışan profesyonelleri bulabilirseniz, becerileri ve gerçekleştirdikleri işi tanımlayabilir ve öne çıkarabilirsiniz. aynısı.

Bununla birlikte, özgeçmişinizdeki her beceriyi ve gereksinimi kanıtlayabildiğinizden emin olun.

Temel Çıkarımlar

Aşağıda, hedeflenen işe özel bir özgeçmiş hazırlamanın birkaç temel çıkarımının bir özeti bulunmaktadır:

• Anahtar kelimeleri çıkarmak için iş tanımını titizlikle okuyun ve özgeçmişinizde bu becerileri dahil edebileceğiniz alanlar arayın.
• İş ilanındaki temel gereksinimlere göre özgeçmişinizin profil başlığını değiştirin.
• İşle ilgili anahtar kelimeleri özgeçmişinize dahil ederek ve bilgileri doğrulayarak bir denge sağlayarak botları yenin.
• İşverenin işini kolaylaştırmak için ilgili becerileri yazmak ve vurgulamak.
• Önlem olarak, özgeçmişinizi tamamladıktan sonra, ATS'yi geçmek için özgeçmişinizdeki tüm bölümleri doğru bir şekilde adlandırın ve iş tanımıyla eşleştirin.

Şimdi sıra sana geldi.

Özgeçmişinizi yazdınız mı?

İşe özel mi?

İşe özgü, hedeflenmiş bir özgeçmiş yazmak için ipuçlarımızdan herhangi birini kullandınız mı?

Aşağıdaki yorumlar bölümünde bize bildirin.

Lütfen spam içerikli yorumlara izin vermediğimizi unutmayın, bu nedenle yorum yaparken gerçekten söyleyecek bir şeyiniz olduğundan emin olun ve yanıt verdiğimizde size bildirim gönderilmesi için yorumları takip etmeyi unutmayın.

Saygılar Dexter

İlgili Makaleler

Bir blog nasıl başlatılır

İçeriğinizi Sosyal Medyada Nasıl Tanıtabilirsiniz?

E-Ticaret Satışlarını Hızlandıracak Kanıtlanmış 7 FOMO Pazarlama İpucu

En İyi Değer VPN'i

Bu yeni makalede, bir VPN kullanmanın öneminden bahsediyoruz ve size harcayacağınız paraya en uygun VPN'i bulmanız için bazı bilgiler sunuyoruz.